Temporary HR Manager

Wyser S.r.l. A Socio Unico; Piemonte; On-site; EUR 54,000 - 66,000; Full time

Job summary

Wyser S.r.l. A Socio Unico cerca un Temporary HR Manager con mandato di 12/18 mesi per garantire la continuità operativa della funzione HR, costruire l’impianto organizzativo e accompagnare una figura junior interna.

La risorsa gestirà assunzioni, contratti, assenze, comunicazioni interne e sistemi HR, supportando Direzione e dipendenti. Profilo ideale: HR Manager con esperienza consolidata, autonomia e capacità di definire priorità, processi HR e politiche retributive.

Qualifications

• Esperienza consolidata in ruoli di HR Manager
• Capacità di presidiare attività operative e progettualità organizzative
• Autonomia, pragmatismo e senso di responsabilità
• Costruzione o riorganizzazione di processi HR

Responsibilities

• Gestione attività HR: assunzioni, contratti, cessazioni, lettere e verbali
• Gestione assenze, malattie, ferie e infortuni
• Coordinamento comunicazioni interne e canali HR
• Supporto sistemi HR e presenze, payroll e privacy
• Formazione e accompagnamento di una risorsa junior
• Definizione priorità HR in linea con obiettivi aziendali
• Pianificazione risorse e analisi costo del personale
• Interfaccia con fornitori esterni e bugdget HR
• Introduzione KPI e reporting per la Direzione
• Miglioramento clima interno e cultura aziendale

Skills

HR management

Processi HR

Coordinamento risorse

Tools

HRIS software

Job description

Per azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di un/una:

Temporary HR Manager

La risorsa verrà inserita con un mandato di 12/18 mesi, con l’obiettivo di garantire la continuità operativa della funzione HR, costruirne l’impianto organizzativo e accompagnare la crescita di una figura junior interna.

La posizione rappresenta un’opportunità sfidante per professionisti HR con forte seniority, abituati a operare sia sul presidio operativo sia sulla strutturazione di processi, strumenti e priorità HR in contesti aziendali in evoluzione.

Responsabilità principali

La risorsa prenderà progressivamente in carico le principali attività HR, assicurando presidio, tempestività e supporto a Direzione e dipendenti, tra cui:

• assunzioni, variazioni contrattuali e cessazioni
• predisposizione di lettere di assunzione, aumenti, variazioni di livello e orario
• gestione disciplinare
• gestione di assenze, malattie, ferie e infortuni
• gestione delle comunicazioni aziendali e dei canali interni
• supporto su sistemi HR e presenze
• controllo bollature e gestione trasferte
• visite mediche, protocollo sanitario e mansionari
• documentazione relativa a smart working e stage
• aggiornamento job description
• recruiting, gestione CV e predisposizione proposte di assunzione
• gestione di distacchi esteri, welfare e benefit
• coordinamento documentale HR, PEC e archivio
• interfaccia con provider payroll e Confindustria
• supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche relative al personale

Parallelamente alla gestione operativa, il/la Temporary HR Manager lavorerà a stretto contatto con la Direzione per strutturare e far evolvere la funzione HR. Le principali aree di intervento includono:

• definizione di priorità HR coerenti con gli obiettivi aziendali
• supporto alla pianificazione delle risorse e analisi del costo del personale
• identificazione e retention delle persone chiave
• analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di sviluppo
• revisione di politiche retributive, sistemi premianti e benefit
• miglioramento del clima interno e della comunicazione aziendale
• ascolto delle esigenze dei dipendenti e rafforzamento della cultura organizzativa
• mappatura, razionalizzazione e formalizzazione dei principali processi HR
• introduzione di KPI e strumenti di reporting a supporto della Direzione

La risorsa avrà inoltre la responsabilità di formare e accompagnare una figura junior interna, trasferendo competenze, metodo e approccio operativo.

Profilo ideale:

• esperienza consolidata in ruoli di HR Manager
• capacità di presidiare sia attività operative sia progettualità organizzative
• autonomia, pragmatismo e forte senso di responsabilità
• esperienza nella costruzione o riorganizzazione di processi HR
• ottime capacità relazionali e di interlocuzione con Direzione e popolazione aziendale
• attitudine al trasferimento di competenze e alla crescita di risorse junior

Sede: Non è previsto smartworking. Residenza/domicilio preferibilmente tra Torino e Cuneo.

Durata incarico: 12/18 mesi

Offerta: circa 60k + 10% MBO

Wyser S.r.l. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903) e si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive.

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/

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