HR Operation M/F/NB

Randstad NV; Lombardia; Híbrido; EUR 28.000 - 30.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ticket Restaurant 8€

Smart working settimanale

Descripción de la vacante

Randstad NV, azienda leader nel settore HR, cerca un/a Operations & Reward Executive da inserire nell'area HR/Operations a Milano Centrale. La figura gestirà l'amministrazione del personale e supporterà l'implementazione delle politiche retributive (Comp & Ben).

Retribuzione annua tra 28.000€ e 30.000€ e contratto iniziale in somministrazione. Requisiti: 2 anni di esperienza, conoscenza payroll e capacità di analisi dati; ambiente dinamico e formazione continua.

Formación

• Esperienza: 2-4 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche di elaborazione paghe.
• Dimestichezza nell'uso di Excel per analisi dati e reporting.

Responsabilidades

• Gestione Amministrativa e Payroll: raccolta e trasmissione dati presenze, giustificativi, straordinari e ferie allo studio paghe esterno.
• Ciclo di Vita del Dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni secondo normativa e procedure interne.
• Reward & Compensation: supporto ai piani di welfare, benefit e analisi dati retributivi.
• Onboarding & Offboarding: supporto contrattualistica e strumenti per nuovi inserimenti e uscite.
• Reporting & Ticketing: gestione richieste dipendenti su paghe, contratti o permessi; estrazione di report.

Conocimientos

Precisione

Riservatezza

Organizzazione

Problem solving

Comunicazione

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Per importante azienda nostra cliente, leader nel proprio settore, siamo alla ricerca di un/a Operations & Reward Executive da inserire all'interno dell'area HR / Operations. La figura si occuperà di gestire le attività quotidiane legate all'amministrazione del personale e di supportare l'implementazione delle politiche retributive (Comp & Ben).

Retribuzione annua: 28000€ - 30000€

esperienza

2 anni

responsabilità

Principali Responsabilità

• Gestione Amministrativa e Payroll: Raccolta, verifica e trasmissione dei dati presenze, giustificativi, straordinari e ferie allo studio paghe esterno per la corretta elaborazione dei cedolini.
• Ciclo di Vita del Dipendente: Gestione documentale di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni in conformità con la normativa vigente e le procedure aziendali.
• Reward & Compensation Support: Collaborazione alla gestione dei piani di welfare aziendale, benefit, sistemi premiali e supporto all'analisi dei dati retributivi per il monitoraggio del costo del lavoro.
• Onboarding & Offboarding: Supporto operativo nell'accoglienza dei nuovi inserimenti e nella preparazione della relativa contrattualistica e strumentazione.
• Reporting & Ticketing: Gestione dei ticket e delle richieste dei dipendenti relative a paghe, contratti o permessi; estrazione di report periodici per la direzione HR.

requisiti

Requisiti Richiesti

• Esperienza: Almeno 2-4 anni in ruoli analoghi (amministrazione del personale, payroll specialist o HR operations) all'interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
• Competenze Tecniche: Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali dinamiche di elaborazione paghe; dimestichezza nell'uso del pacchetto Office (in particolare Excel per analisi dati e reporting).
• Attitudine: Forte precisione, riservatezza, capacità organizzative e orientamento alla risoluzione dei problemi.
• Competenze Relazionali: Buone doti comunicative ed empatia nella gestione quotidiana del personale.

Cosa Offriamo

• Contratto: Inserimento inserimento con un contratto iniziale in somministrazione.
• Retribuzione: RAL compresa tra €28.000 e €30.000.
• Ticket Restaurant : 8€
• Ambiente di Lavoro: Contesto dinamico, stimolante e in costante crescita, con opportunità di formazione continua nell'ambito HR Operations e Remuneration.
• Sede di lavoro : Milano Centrale
• Orario di lavoro : dal lun al ven con possibilità di smart working 1 volta a settimana.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.