HR Manager - RIF 100305

WeHunt; Toscana; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Foresteria relocation

Résumé du poste

WeHunt cerca una figura HR Manager per lo stabilimento in Toscana, con reporting alla Direzione HR di Gruppo e interfaccia quotidiana con produzione e prima linea. Ruolo chiave per l’efficienza organizzativa e lo sviluppo dell’organizzazione.

La risorsa gestirà relazioni industriali, budget e KPI HR, supportando i processi di formazione, valutazione del personale e sviluppo di talenti interni. Sede: Prov. Lucca, on site, con forte focalizzazione su contrattazioni sindacali e contesto industriale.

Qualifications

• Comprovata esperienza HR di plant e collaborazione con produzione.
• Esperienza in contesti sindacalizzati e gestione contrattazioni RSU.
• Ottima conoscenza della lingua inglese per interfacciarsi con il Gruppo.
• Proble solving, autorevolezza e capacità negoziali.

Responsabilités

• Supportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone e tematiche HR.
• Gestire relazioni industriali e sindacali, dialogo con RSU e negoziazioni.
• Gestire situazioni disciplinari e conformità normativa aziendale.
• Monitorare budget del personale, organici e KPI HR (assenteismo, straordinari, turnover).
• Analizzare indicatori HR e tradurli in azioni a livello di stabilimento.
• Pianificare formazione e sviluppo e valorizzare talenti interni.
• Supportare valutazione del performance e potenziale, sviluppo organizzativo.
• Gestire selezione e inserimento in collaborazione con Direzione HR.
• Monitorare turni, ferie, straordinari e assenteismo; raccordo con reparto.
• Collaborare con HR centrale e funzioni di stabilimento; relazioni territoriali.

Connaissances

HR management

Industrial relations

Leadership

RSU negotiations

Budgeting HR

Description du poste

Per importante realtà industriale multinazionale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso e da una significativa popolazione blue collar, siamo alla ricerca di un/una

HR Manager per il Plant in Toscana.

Posizione

La risorsa, con riporto funzionale alla Direzione HR di Gruppo e gerarchico al Plant Manager, avrà la responsabilità della gestione HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo all'efficienza organizzativa e allo sviluppo dell'organizzazione.

Il ruolo prevede una forte presenza sul plant e un'interazione quotidiana con le funzioni produttive e con i responsabili di prima linea, in un contesto caratterizzato da una significativa componente sindacale e da una fase di evoluzione.

In particolare, la persona si occuperà di:

• Supportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone, fornendo consulenza su tematiche HR, organizzative e giuslavoristiche;
• Gestire le relazioni industriali e sindacali, mantenendo il dialogo con RSU e organizzazioni sindacali e partecipando alle attività di negoziazione;
• Supportare i responsabili nella gestione di situazioni disciplinari e di eventuali problematiche individuali, assicurando la corretta applicazione della normativa e delle procedure aziendali;
• Contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, degli organici e dei principali KPI HR, quali assenteismo, straordinari e turnover;
• Analizzare i dati e gli indicatori HR forniti dalla struttura centrale, traducendoli in azioni e interventi a livello di stabilimento;
• Collaborare alla pianificazione e all'implementazione delle attività di formazione e sviluppo, favorendo la crescita delle competenze e la valorizzazione dei talenti interni;
• Supportare i processi di valutazione delle performance e del potenziale e contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita interna delle persone;
• Gestire i processi di selezione e inserimento del personale in collaborazione con la Direzione HR e i responsabili di funzione;
• Monitorare le principali dinamiche di workforce, incluse gestione dei turni, ferie, straordinari e assenteismo, collaborando con i responsabili di reparto;
• Collaborare con la struttura HR centrale e con le altre funzioni di stabilimento, assicurando il corretto raccordo tra esigenze locali e politiche di Gruppo;
• Curare le relazioni con gli enti e gli interlocutori del territorio, contribuendo al mantenimento di una positiva presenza aziendale nel contesto locale.

Requisiti

Il/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza in ruoli di HR di plant, HR Business Partner o HR Manager, abituato/a a lavorare a stretto contatto con produzione, manutenzione e prime linee. Costituisce elemento necessario la provenienza da aziende industriali e manifatturiere, preferibilmente in contesti produttivi a ciclo continuo o su turni.

Requisito importante è l'aver lavorato in contesti sindacalizzati con competenza nella gestione diretta delle contrattazioni sindacali e dei rapporti con le RSU, nonché di problematiche disciplinari e situazioni di conflitto.

Mandatoria è l'ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con il Gruppo.

Completano il profilo grande problem solving, autorevolezza, e capacità negoziali.

Altre informazioni

Sede: Prov. Lucca, on site

Inquadramento: Quadro

Range di RAL indicativa: €55.000 - €70.000 + MBO

Benefits

• possibilità di usufruire di una foresteria in caso di relocation