HR Manager Retail - Fashion Sector

RETAIL SEARCH SRL - International Head Hunting For Fashion and Luxury Goods; Pavia; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

RETAIL SEARCH SRL - International Head Hunting For Fashion and Luxury Goods cerca HR Manager Retail per HQ Milano. La risorsa sarà responsabile dell’intero Employee Lifecycle del canale retail, con particolare riferimento alla popolazione in store.

Completano il profilo laurea in discipline umanistiche/economiche, esperienza in ruoli analoghi in contesti strutturati, eccellenti capacità relazionali, fluente in inglese e disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza in ruoli analoghi in contesti strutturati del fashion retail.
• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni.
• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione.
• Propensione all’analisi e orientamento al risultato.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Mansioni

• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end per il canale retail.
• Agire come partner di riferimento su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo).
• Supervisionare onboarding e offboarding per garantire integrazione e coerenza culturale.
• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente dall’onboarding all’offboarding.
• Garantire conformità alle normative giuslavoristiche.
• Supportare il team Retail nelle politiche HR interne.

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Per importante azienda Fashion internazionale in forte espansione, stiamo ricercando una figura di Hr Manager Retail – HQ Milano.

La risorsa si occuperà dell’intero Employee Lifecycle del canale retail, con particolare riferimento alla popolazione in store.

Principali aree di responsabilità:

• Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;


• Agire come partner di riferimento su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);


• Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;


• Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente dall’onboarding all’ offboarding


• Garantire la conformità delle normative giuslavoristiche


• Supportare il team Retail nelle politiche HR interne

Completano il profilo:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;


• Esperienza in anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail;


• Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni;


• Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;


• Propensione all’analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati;


• Buona Conoscenza della lingua inglese.


• Disponibilità a trasferte, anche internazionali.