HR Administration Manager

Four Corners - Fashion, Luxury & Lifestyle; Bergamo; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Un'agenzia di recruitment nel settore moda cerca un HR Manager a Bergamo. Il candidato ideale avrà oltre 7 anni di esperienza, supervisionando tematiche payroll e processi HR. È fondamentale una forte capacità di problem solving e ottime doti relazionali, oltre a una buona conoscenza dell'inglese. Offriamo un ambiente dinamico in un settore in forte sviluppo, con possibilità di crescita professionale.

Qualifications

• 7+ anni di esperienza nel medesimo ruolo in contesti strutturati.
• Provenienza dal settore Retail è un plus.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Supervisione delle tematiche payroll e contrattualistica.
• Implementazione di processi e procedure HR.
• Attività di Compensation & Benefit.
• Cost controlling e monitoraggio budget del personale.
• Documentazione normativa e compliance.
• Analisi e miglioramento dei processi HR.

Skills

Capacità di problem solving

Analisi

Attenzione al dettaglio

Lavorare in team

Ottime capacità relazionali

Ottime comunicative

Ottima conoscenza della lingua inglese

Tools

Pacchetto MS Office

Job description

Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per dinamica realtà italiana in forte sviluppo del settore di appartenenza ricerca:

La risorsa, riportando all’HR Director, sarà il punto di riferimento per la popolazione aziendale nelle sue aree di competenza, occupandosi delle seguenti attività:

Responsibilities

• Supervisione delle tematiche payroll (presenze, cedolini, contrattualistica), con supporto del team dedicato e supervisione del partner esterno;
• Supervisione nell’implementazione di tutti i processi e procedure HR in collaborazione con i Manager delle altre funzioni HR;
• Attività di Compensation & Benefit e total reward, costruendo sistemi di incentivazione e programmi di compensation volti ad attrarre e trattenere i talenti;
• Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali;
• Attività di cost controlling: pianificazione, monitoraggio, gestione del budget del personale, compreso il forecast di costi dei salari, bonus, benefit e del budget costi legati alla funzione HR;
• Monitoraggio e aggiornamento della compliance con le normative vigenti;
• Attività di reportistica e misurazione kpi (ad esempio turnover e assenteismo);
• Supporto all’HR Director nell’analisi e nei processi di strutturazione organizzativa;
• Identificazione, proposta ed implementazione di azioni di miglioramento dei processi HR.

Qualifications

• Pregressa esperienza di 7+ anni maturata nel medesimo ruolo in contesti strutturati;
• La provenienza dal settore Retail sarà considerata un plus;
• Capacità di problem solving, analisi, attenzione al dettaglio, e di lavorare in team;
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office.

Sede di lavoro: Bergamo

Gli interessati ambosessi (L. 903/77) possono inoltrare il proprio CV dando l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, ai sensi 03 AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.