HR Manager: People & Development, Manufacturing

Bonomi Group; Marcheno; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Bonomi Group, polo industriale internazionale con sede a Marcheno (BS), cerca una figura HR da inserire presso la direzione HR. La risorsa gestirà i processi di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione e supporto ai responsabili di funzione.

Riporterà al direttore HR, coordinerà i colloqui, analizzerà fabbisogni, gestirà contratti, valutazioni e piani di carriera, collaborando con l’ufficio amministrazione del personale e con il team HR.

Competenze

• Esperienza pregressa come HR manager/HR generalist/HR specialist.
• Conoscenza dei processi di ricerca e selezione, organizzazione e sviluppo, compensation.
• Disponibilità a trasferte settimanali all’interno dei plant produttivi.
• Buona conoscenza del pacchetto Office e livello di inglese discreto.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione: raccolta fabbisogni, contatti con società di selezione, screening CV, gestione colloqui e confronto con direzione e responsabili di funzione.
• Gestire il rapporto con i dipendenti: richieste, comunicazioni e lamentele.
• Gestire i piani formativi: raccolta fabbisogni, analisi gap, organizzazione corsi interni/esterni.
• Coordinare la valutazione e sviluppo del personale: matrice delle competenze, piani di carriera e valutazione.
• Definizione e revisione job descriptions, mansionari e profili professionali.
• Collaborazione con ufficio amministrazione del personale rispetto agli aspetti contrattuali.
• Collaborazione con team HR per progetti di gruppo.

Conoscenze

HR management

Recruitment

Organizational development

English - base

Office tools

Formazione

Laurea in materie umanistiche, giuridiche ed economiche

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Bonomi Group, polo industriale internazionale con sede a Marcheno (BS), cerca una figura HR da inserire presso la direzione HR. La risorsa gestirà i processi di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione e supporto ai responsabili di funzione.

Riporterà al direttore HR, coordinerà i colloqui, analizzerà fabbisogni, gestirà contratti, valutazioni e piani di carriera, collaborando con l’ufficio amministrazione del personale e con il team HR.