HR MANAGER – INDUSTRIAL

To Be SaS; Castelli Calepio; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

To Be SaS, gruppo industriale specializzato nella decorazione e finitura di superfici per prodotti beauty e luxury, cerca un Corporate HR Manager – Industrial. La risorsa entrerà a far parte dell’organizzazione con responsabilità HR a livello corporate sui sette stabilimenti produttivi.

Definirà e coordinerà gli indirizzi HR, garantendo coerenza tra le realtà aziendali, gestendo relazioni sindacali e supportando i manager locali e i Plant Manager.

Qualifications

• Esperienza HR di 5–7 anni in contesti industriali.
• Ottima gestione delle relazioni sindacali e delle dinamiche di stabilimento.
• Capacità di pensare in chiave di business e di guidare policy HR.

Responsibilities

• Definire le linee guida HR di Gruppo.
• Presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo presenza e confronto con Plant Manager.
• Supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle dinamiche organizzative.
• Gestire le relazioni sindacali, favorendo confronto costruttivo con le Rappresentanze dei lavoratori.
• Presidiare le tematiche di gestione del personale, contrattuali e disciplinari.
• Contribuire alla definizione ed evoluzione dei processi e delle policy HR.
• Supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone.
• Promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze in funzione del business.
• Accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione.
• Sviluppare strumenti di reporting e KPI HR, promovando una cultura del dato.

Skills

Gestione HR

Relazioni sindacali

Leadership

Comunicazione con Direzione

Job description

Per gruppo industriale specializzato nella decorazione e finitura di superfici per prodotti destinati al mondo beauty e luxury ricerchiamo:
CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL
La posizione
La risorsa entrerà a far parte dell'organizzazione con una responsabilità HR di natura corporate, assumendo il presidio trasversale delle Risorse Umane per l'intero perimetro industriale del Gruppo, costituito da sette stabilimenti produttivi.
A diretto riporto della Direzione, sarà chiamata a definire e coordinare gli indirizzi HR a livello centrale, assicurandone l'applicazione e la coerenza nelle diverse realtà aziendali. Rappresenterà il principale interlocutore per il management e per i Plant Manager, supportandoli nella gestione delle persone e delle organizzazioni locali e favorendo l'adottazione di processi, politiche e strumenti condivisi.
La posizione combina quindi una dimensione strategica e di indirizzo con una componente di forte vicinanza al business: sarà infatti fondamentale conoscere da vicino le dinamiche dei singoli stabilimenti, mantenere un confronto costante con i referenti locali e garantire una gestione coordinata delle principali tematiche HR, con particolare attenzione alle relazioni industriali e sindacali.
L'obiettivo è consolidare un modello di gestione delle Risorse Umane integrato a livello di Gruppo, capace di supportare le esigenze delle singole unità produttive e, al tempo stesso, accompagnare l'evoluzione organizzativa complessiva.
Responsabilità
La Persona Sarà Responsabile Di

• definire le linee guida HR di Gruppo
• presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco;
• supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative;
• gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori;
• presidiare le tematiche di gestione del personale, comprese le questioni contrattuali e disciplinari;
• contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR;
• supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone;
• promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze, in funzione delle esigenze del business;
• accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione;
• sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato;
  

Il candidato ideale
Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (5-7 anni) all'interno di realtà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative.
È importante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinamiche legate alla gestione del personale in stabilimento.
Più che un profilo esclusivamente specialistico, cerchiamo una persona completa, concreta e vicina al business, capace di confrontarsi con la Direzione così come con i responsabili di stabilimento e con le persone sul campo.
Completano il profilo autorevolezza, capacità relazionale, pragmatismo, autonomia e capacità di costruire relazioni di fiducia.
La posizione offre l'opportunità di entrare in un'organizzazione industriale complessa e di avere un ruolo significativo nell'evoluzione della funzione HR, contribuendo a renderla sempre più strutturata, vicina al business e capace di supportare concretamente i 7 stabilimenti.
RAL 60-70+ MBO