HR Manager

Confidential Careers; Torino; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Confidential Careers cerca una figura HR Manager / Head of HR con ruolo centrale nello sviluppo e gestione della funzione HR. Sarà responsabile di recruiting end-to-end, definizione di job description e relazioni con consulenti esterni, fornendo supporto operativo su contratti, payroll e adempimenti.

La posizione richiede esperienza in HR, Talent Acquisition e HR Operations in contesti internazionali, con livello alto di inglese scritto e parlato.

Competenze

• Esperienza in HR, Talent Acquisition e HR Operations.
• Capacità di definire processi HR end-to-end e lavorare in contesti dinamici.
• Familiarità con contratti di lavoro dipendente e Partita IVA.
• Capacità di interfacciarsi con legali, consulenti del lavoro e privacy/GDPR.
• Ottime doti organizzative e attitudine al miglioramento dei processi.

Mansioni

• Gestire recruiting end-to-end: definire fabbisogni, pubblicare annunci, screening e colloqui.
• Collaborare a job description, criteri di selezione e scorecard per i colloqui.
• Gestire contrattualistica dipendenti e Partita IVA, coordinandosi con consulenti esterni e avvocati.
• Gestire cedolini, adempimenti amministrativi, rinnovi e archiviazione documentale.
• Seguire ferie, permessi e richieste, supportando COO in turni e organizzazione.
• Coordinare onboarding, policy HR, reportistica e miglioramento dei processi.

Conoscenze

HR Operations

Talent Acquisition

End-to-End Recruiting

English Proficiency

Organizational Skills

Discretion

Descrizione del lavoro

PPer conto di una realtà italiana in forte crescita, attiva in diversi ambiti legati a luxury services, travel, private mobility, hospitality, short rent, real estate e servizi ad alto valore aggiunto, stiamo cercando una figura di: HR Manager / Head of HR La persona selezionata avrà un ruolo centrale nella costruzione, organizzazione e gestione della funzione HR, con un approccio operativo ma strutturato, capace di accompagnare la crescita dell’azienda e supportare team internazionali. La forza lavoro è internazionale e la comunicazione interna avviene principalmente in inglese: è quindi richiesto un livello di inglese elevato, sia scritto che parlato.

Principali responsabilità

• La figura gestirà il processo di recruiting end-to-end: raccolta dei fabbisogni con il management, definizione delle priorità di hiring, pubblicazione degli annunci, gestione dei canali di recruiting, screening delle candidature, organizzazione dei CV, pianificazione dei colloqui e partecipazione ai primi step di selezione.
• Collaborerà alla definizione di job description, requisiti dei ruoli, criteri di selezione, scorecard per i colloqui, standard di valutazione dei candidati, employer branding e candidate experience.
• Si occuperà della gestione operativa della contrattualistica per dipendenti e collaboratori a Partita IVA, coordinandosi con consulenti esterni, consulente del lavoro e avvocati giuslavoristi quando necessario.
• Gestirà il rapporto con il consulente del lavoro per cedolini, adempimenti mensili, documentazione amministrativa del personale, scadenze, rinnovi, proroghe e archiviazione documentale.
• Seguirà ferie, permessi e richieste dei dipendenti, supportando il COO nella predisposizione e organizzazione dei turni.
• Coordinerà onboarding, procedure interne, policy HR, strumenti di gestione, database candidati, pipeline di recruiting, sistemi ferie/permessi, reportistica e miglioramento dei processi HR.
• Sarà il punto di riferimento operativo per consulenti esterni legati all’area people e HR, tra cui consulente del lavoro, legali, consulenti privacy/GDPR, società di recruiting ed eventuali provider formativi.
• Supporterà il management e le figure competenti nelle attività relative a performance management, compensation, bonus, provvigioni, formazione interna e processi di offboarding.
• Contribuirà infine alla costruzione di una cultura aziendale chiara e coerente, supportando comunicazione interna, allineamento tra team, standard professionali condivisi e qualità del servizio.

Il profilo ideale

Cerchiamo una persona con esperienza in ambito HR, Talent Acquisition e HR Operations, abituata a gestire processi end-to-end e a lavorare in contesti dinamici, in crescita e non sempre completamente strutturati.

Sono particolarmente importanti:

• esperienza nella gestione completa del recruiting;
• capacità di impostare processi HR, non solo di eseguirli;
• familiarità con contratti di lavoro dipendente e collaborazioni a Partita IVA;
• conoscenza operativa degli adempimenti HR e payroll, in coordinamento con il consulente del lavoro;
• capacità di interfacciarsi con legali, consulenti del lavoro, consulenti privacy e altri advisor esterni;
• forte organizzazione, precisione e attenzione al dettaglio;
• capacità di mettere ordine, creare procedure e gestire priorità multiple;
• ottime competenze relazionali e comunicative;
• inglese fluente o competente avanzato, scritto e parlato;
• sensibilità verso contesti luxury, hospitality, travel, real estate o servizi premium;
• discrezione, affidabilità e capacità di gestire informazioni riservate.

La posizione è ideale per una figura HR pragmatica, autonoma e strutturata, capace di lavorare sia sulla parte operativa quotidiana sia sulla costruzione di processi solidi per accompagnare la crescita aziendale.