HR MANAGER

Euren InterSearch; Lombardia; In loco; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Euren InterSearch ricerca un HR Manager di livello senior per guidare la funzione HR in un contesto industriale multinazionale, integrandosi con la direzione per definire processi organizzativi e la strategia HR aziendale.

La risorsa progetterà politiche retributive, formazione e sviluppo, talent management, payroll e welfare, garantendo il rispetto della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali, con una visione di cambiamento e crescita.

Competenze

• Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti.
• Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali.
• Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B, talent management, L&D, payroll, welfare).

Mansioni

• Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo.
• Guidare talent acquisition, attraction e retention.
• Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione.
• Supportare la definizione di politiche retributive e welfare.
• Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali.
• Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi.
• Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo.
• Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione.
• Guidare iniziative di evoluzione culturale.
• Definire e monitorare i KPI della funzione.

Conoscenze

Visione strategica

Leadership empatica

Comunicazione negoziale

Problem solving

Orientamento ai risultati

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti

Descrizione del lavoro

La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. Siamo stati incaricati di ricercare la figura di:

La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business.

Principali responsabilità:

• Contribuire alla definizione e attuazione del modello organizzativo di Gruppo;
• Guidare talent acquisition, attraction e retention;
• Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione;
• Supportare la definizione di politiche retributive e welfare;
• Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali;
• Garantire il rispetto delle normative del lavoro e dei contratti collettivi;
• Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni di Gruppo;
• Supportare progetti di riorganizzazione e trasformazione;
• Guidare iniziative di evoluzione culturale;
• Definire e monitorare i KPI della funzione.
• Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti;
• Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali;
• Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B, talent management, L&D, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end;

Completano il profilo:

Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento.