HR Manager

Tor - Recruitment & HR Consulting; Beinasco; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Tor - Recruitment & HR Consulting cerca un HR Manager con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende elettroniche, per supportare lo sviluppo delle risorse umane in provincia di Torino.

La risorsa sarà punto di riferimento per i dipendenti, collaborerà con la Direzione per definire politiche di gestione del personale, piani di carriera e iniziative per migliorare la cultura aziendale e l’engagement.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager/Director.
• Conoscenza della gestione delle risorse umane e sviluppo del personale.
• Capacità di definire politiche retributive e programmi di retention.

Responsibilities

• Ascoltare e raccogliere le esigenze del personale, fungendo da punto di riferimento.
• Rapportare le esigenze al Amministratore Delegato e alla Direzione.
• Supportare la definizione e implementazione di politiche di gestione e sviluppo del personale.

Skills

HR Leadership

People Development

Employee Relations

Job description

Tor - Recruitment & HR Consulting(Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

HR MANAGER

con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager/HR Director per nostra azienda cliente operante specializzata nel settore dell’elettronica in provincia di Torino.

La risorsa avrà un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, fungendo da punto di riferimento per i dipendenti e da raccordo tra le esigenze del personale e la Direzione.

Nel dettaglio la risorsa si occuperà di:

• Ascoltare e raccogliere le esigenze del personale, fungendo da punto di riferimento per i dipendenti;
• Gestire e filtrare le necessità delle risorse, riportandole e condividendole con l'Amministratore Delegato;
• Supportare la Direzione nella definizione e nell'implementazione di politiche di gestione e sviluppo del personale;
• Contribuire all’implementazione e alla gestione delle politiche retributive, in linea con gli obiettivi aziendali;
• Gestire le principali esigenze organizzative legate al personale, tra cui piani ferie e organizzazione delle risorse;
• Interfacciarsi costantemente con i responsabili delle funzioni aziendali nelle diverse sedi
• Collaborare con la direzione aziendale per sviluppare strategie di gestione delle risorse umane allineate agli obiettivi aziendali.
• Implementare iniziative per migliorare la cultura aziendale, l'engagement dei dipendenti e l'efficienza organizzativa.
• Identificare e sviluppare i talenti all'interno dell'azienda, creando piani di carriera e successione.
• Favorire un clima aziendale positivo, promuovendo ascolto, comunicazione e collaborazione;
• Supportare la Direzione nell'individuazione di soluzioni organizzative coerenti con le esigenze aziendali e del personale.