HR Manager

MediaEngine srl; Milano; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MediaEngine srl, situata a Milano, cerca un/a giovane diplomato/a da inserire come HR Manager. Il candidato ideale dovrà gestire l'amministrazione del personale e relazionarsi con vari interlocutori.

Le responsabilità includono il controllo dei cedolini, l'organizzazione dell'onboarding e la formazione dei dipendenti. Si richiede una buona padronanza del pacchetto MS Office e proattività in un ambiente di lavoro dinamico.

Competenze

• Diplomato/a con buona padronanza nell’utilizzo del pacchetto MS Office.
• Ottime capacità relazionali e di lavorare sotto stress.
• Proattivo/a e propositivo/a in ambiente dinamico.

Mansioni

• Gestire tutte le mansioni per l'amministrazione del personale.
• Controllare i cedolini e gestire le maternità e infortuni.
• Organizzare l’onboarding delle nuove risorse.
• Formare i colleghi sull’utilizzo del gestionale HR.
• Organizzare viaggi e trasferte di dipendenti e soci.

Conoscenze

Padronanza nell’utilizzo del pacchetto MS Office

Ottima capacità relazionale

Capacità di lavorare sotto stress

Proattività e propositività

Formazione

Diploma

Descrizione del lavoro

Cerchiamo un/a giovane diplomato/a da inserire come HR Manager Il profilo ideale è una persona in grado di relazionarsi professionalmente con i diversi interlocutori (clienti, fornitori, consulenti, colleghi) gestire le attività di segreteria e gli aspetti pratici operativi d’ufficio.

Le principali mansioni sono riconducibili alla totalità delle mansioni per l’amministrazione del personale (ad oggi, 36 dipendenti).

• Gestione delle presenze giornaliere con invio delle stesse allo Studio Paghe per l’elaborazione dei cedolini (Rimborsi km + nota spese)
• Rapporto diretto con Consulente Paghe
• Controllo dei cedolini elaborati, gestione delle maternità, degli infortuni e di tutti i giustificativi
• Gestione dei fondi pensione, dei ticket e dei fringe benefits
• Processo di onboarding delle nuove risorse: stipula della lettera di impegno, del contratto, degli accordi individuali e collettivi e integrazioni con costante aggiornamento in riferimento alle normative.
• Nuove risorse: organizzazione della documentazione (accordi sw + sicurezza sul lavoro) + organizzazione degli asset aziendali e software e aggiornare il Calendar con le relative scadenze)
• Gestionale HR per la gestione di ferie e permessi: Formare i colleghi nell’utilizzo dell’area personale, e configurazione del portale stesso.
• Gestione delle polizze (Ufficio e personale)
• Creazione di report periodici per fini di controllo
• Controllo timesheet dipendenti
• Formazione: dipendenti + apprendisti (corsi di formazione apprendisti)
• Sicurezza sul lavoro
• Organizzazione di viaggi e trasferte (dipendenti e soci)
• Recruiting (piattaforme)
• Pianificazione ferie (Collaborazione con PM)

Si richiede: Diplomapadronanza nell’utilizzo del pacchetto MS Officeproattività e propositivitàottima capacità relazionale e di lavorare sotto stress in un ambiente dinamico e in continua crescitariservatezza