HR & LEGAL SPECIALIST

ManpowerGroup; Udine; In loco; EUR 38.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Lavoro in presenza

Opportunità di crescita

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup è alla ricerca di un HR & Legal Specialist da inserire nell’Ufficio Risorse Umane in presenza, nella Bassa Friulana (Udine).

La risorsa coordinerà gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi legati al personale, gestendo contratti, assunzioni e avanzamenti, nonché procedure disciplinari e contenziosi, lavorando a stretto contatto con l’HR Manager.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3–5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Mansioni

• Gestire normativa del lavoro e contrattualistica, supportando l'applicazione delle norme vigenti e il CCNL di riferimento.
• Gestire processi disciplinari, contenzioso e procedure di licenziamento con consulenti esterni e legali.
• Relazioni industriali e gestione di ammortizzatori sociali, rapporti con enti e parti sociali.

Conoscenze

Conoscenza giuslavoristica

Gestione contrattualistica

Relazioni interne

Comunicazione efficace

Disponibilità a trasferte I Gruppo

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini

Descrizione del lavoro

Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede nella Bassa Friulana siamo alla ricerca di un/una HR &LEGAL Specialist da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane.

La risorsa entrerà a far parte di un team di persone rispondendo alla figura dell’HR Manager, assumendo il ruolo di riferimento per tutti gli aspetti giuslavoristici, normativi e amministrativi connessi alla gestione del personale.

Principali responsabilità:

Normativa del lavoro e contrattualistica

• Supportare l'azienda nell'applicazione della normativa giuslavoristica vigente.
• Presidiare la corretta applicazione del CCNL di riferimento.
• Redigere e verificare lettere di assunzione, trasformazioni contrattuali, accordi individuali e comunicazioni al personale.
• Gestire gli aspetti contrattuali relativi a variazioni di mansione, inquadramento, trasferimenti e modifiche organizzative.
• Fornire consulenza interna a management e funzioni aziendali in materia di diritto del lavoro.

Procedimenti disciplinari e contenzioso

• Gestire l'intero iter disciplinare, dalla predisposizione delle contestazioni alla formalizzazione dei provvedimenti.
• Supportare l'azienda nelle procedure di licenziamento individuale.
• Collaborare con consulenti esterni e legali nella gestione di eventuali contenziosi.
• Analizzare e gestire impugnazioni di licenziamento e vertenze lavorative.

Relazioni industriali e istituti del lavoro

• Gestire eventuali tematiche legate agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS e strumenti correlati).
• Supportare l'azienda nella gestione dei rapporti con enti, consulenti e parti sociali.
• Presidiare gli aspetti normativi e operativi legati ai sistemi di premialità aziendale.
• Progettare, implementare e monitorare sistemi di Premio di Risultato (PDR) in accordo con la normativa vigente.

Fondi e agevolazioni

• Gestire e monitorare progetti finanziati e incentivi relativi alle politiche attive del lavoro.
• Seguire attività connesse al Fondo Nuove Competenze e ad altre opportunità di finanziamento della formazione.
• Valutare opportunità di agevolazione contributiva e normativa per l'azienda.

Compliance e governance

• Supportare le attività inerenti al Modello Organizzativo 231.
• Collaborare con le funzioni aziendali competenti per il mantenimento e l'aggiornamento della documentazione relativa alla compliance.
• Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali in materia di gestione del personale.

Amministrazione del personale specialistica

• Gestire pratiche relative a lavoratori stranieri, permessi di soggiorno, assunzioni e relativi adempimenti.
• Fornire supporto sulle tematiche fiscali e contributive legate al rapporto di lavoro (detrazioni, agevolazioni e istituti correlati).
• Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Disponibilità a saltuarie trasferte infra-gruppo.

Completano il profilo

• Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Proattività e capacità di gestire le priorità.
• Dinamismo e attitudine al problem solving.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo pieno ed indeterminato.
• Modalità di lavoro in presenza.
• Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in forte sviluppo.
• Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
• Retribuzione indicativa: 38.000 - 45.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.