Corporate HR Business Partner (M/F/X)

Tecnica Group; Italia; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Job summary

Tecnica Group cerca un/una Corporate HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane. Resterà riferimento HR per le Funzioni corporate e di Gruppo, collaborando con il management per tradurre esigenze di business in soluzioni HR concrete.

Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza, con una RAL indicativa di €30.000– €35.000. Il ruolo prevede gestione end-to-end di processi HR, sviluppo organizzativo, Talent Management e pianificazione delle risorse.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in HR BP o HR Generalist.
• Conoscenza dei principali processi HR: Recruiting, Talent Management, Performance Management, Learning & Development e Compensation.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, collaborazione con interlocutori a diversi livelli.
• Approccio consulenziale e orientamento al business.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e gestione delle tematiche People e organizzative.
• Comprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR in linea con le linee guida di Gruppo.
• Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR.
• Partecipare ai momenti di pianificazione organizzativa e analisi dei fabbisogni di personale.
• Gestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate.
• Contribuire alla definizione di ruoli, responsabilità e Job Description.
• Presidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle.
• Supportare processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning.
• Affiancare i manager nei processi di Performance Management.
• Raccogliere fabbisogni formativi e definire iniziative di formazione e sviluppo.
• Supportare Compensation & Benefits e Salary Review.
• Contribuire a Change Management e monitorare KPI HR.

Skills

HR Business Partner

People management

Analytical skills

Change management

Stakeholder management

Education

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Job description

Descrizione azienda

Sport è emozione in azione.

Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta.

Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand:

Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica.

Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia.

Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore.

Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali.

Posizione

Siamo alla ricerca di un/una Corporate HR Business Partner da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La figura sarà il principale riferimento HR per le funzioni corporate e di Gruppo, supportandone i responsabili nella gestione delle persone e nello sviluppo organizzativo. Lavorerà a stretto contatto con il management per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR concrete, in coerenza con le strategie e le politiche aziendali.

Principali Responsabilità:

• Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e nella gestione delle tematiche People e organizzative, contribuendo all'individuazione di soluzioni coerenti con le esigenze del business.

• Comprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR, in linea con le strategie e le linee guida definite a livello di Gruppo.

• Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR.

• Partecipare ai momenti di pianificazione organizzativa, contribuendo all'analisi dei fabbisogni di personale, delle competenze e delle eventuali evoluzioni delle strutture.

• Gestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate, dalla raccolta del fabbisogno e definizione del profilo fino alla selezione e alla gestione della proposta al/alla candidato/a.

• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di ruoli, responsabilità e Job Description, supportando l'evoluzione organizzativa delle funzioni di riferimento.

• Presidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle, con particolare riferimento a onboarding, sviluppo, mobilità interna e gestione delle uscite.

• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning, contribuendo all'identificazione delle persone chiave e alla definizione dei relativi percorsi di sviluppo.

• Affiancare i manager nei processi di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione delle performance e all'individuazione delle conseguenti azioni di sviluppo.

• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle funzioni assegnate, collaborando con il team HR alla definizione delle iniziative di formazione e sviluppo.

• Supportare i processi di Compensation & Benefits e Salary Review, contribuendo alle valutazioni relative a evoluzioni di ruolo, promozioni e revisioni retributive.

• Contribuire alle iniziative di Change Management, accompagnando manager e team nei processi di cambiamento organizzativo.

• Monitorare e analizzare i principali KPI HR del proprio perimetro, tra cui turnover, engagement e assenteismo, individuando eventuali aree di attenzione e proponendo azioni di miglioramento.

• Collaborare con il Corporate HR Manager e con gli altri HR Business Partner allo sviluppo di progetti e iniziative HR trasversali, favorendo l'allineamento delle pratiche e la coerenza dei processi tra le diverse aree aziendali.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi di studio affini.

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati, internazionali e/o caratterizzati da una pluralità di funzioni e interlocutori.

• Solida conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a Recruiting, Talent Management, Performance Management, Learning & Development e Compensation.

• Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

• Approccio consulenziale e orientamento al business, con capacità di comprendere le esigenze delle funzioni aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete.

• Autonomia operativa, proattività e capacità di pianificazione e gestione delle priorità.

• Buone capacità analitiche e di problem solving, flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e in evoluzione.

• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €30.000– €35.000