HR Business Partner

Jobtech; Gaggiano; Hybrid; EUR 40,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa aziendale

Smart working 2 giorni/settimana

Job summary

Jobtech cerca un HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di Milano. Ruolo a tempo indeterminato, full time, con smart working fino a 2 giorni/settimana.

Il candidato ideale ha almeno 5 anni in HR/HR BP, laurea in discipline economiche/psicologiche/giuridiche e esperienza con profili tecnici, supply chain e produzione. Verranno gestiti recruiting, onboarding, valutazioni, sviluppo e politiche retributive.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini.
• Esperienza minima di 5 anni in HR/HR BP/HR Generalist o ruoli affini.
• Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff.
• Conoscenza di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo.
• Gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti.
• Capacità di lavorare in contesti ad alto ritmo, orientati alla performance e alla crescita.

Responsibilities

• Supportare il CEO e il management team nello sviluppo dell’organizzazione.
• Gestire i processi HR: recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention.
• Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance.
• Supportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development.
• Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback e dei piani di crescita.
• Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate.
• Supportare processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa.
• Promuovere una cultura meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita.

Skills

Problem solving

Business thinking

Prioritization

Education

Laurea in discipline economiche/psicologiche/giuridiche

Job description

Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di Milano.

Quali sono i dettagli di questa opportunità?

• Durata contratto: tempo indeterminato;
• Specifiche contratto: RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
• Disponibilità oraria: full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
• Data di inizio: il prima possibile.

Cosa vorremmo trovare in te?

• Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
• Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
• Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo;
• Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
• Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita;
• Ottime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità;
• Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.

Di cosa ti occuperai?

• Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell’organizzazione;
• Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone;
• Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance;
• Supportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development;
• Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse;
• Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale;
• Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa;
• Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone;
• Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business.

Lingue richieste Italiano: Professionale completa