HR & People Manager - Hospitality

Jefferson Wells Italia; Lombardia; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Appartamento aziendale

Mensa aziendale

Accesso ai servizi e facilities

Job summary

Jefferson Wells Italia cerca un HR Manager/HR Business Partner per guidare la funzione HR in una realtà alberghiera stagionale.

La figura coordinerà un team di 2 persone, gestirà recruiting massivo, onboarding e relazioni con i dipendenti, supportando le decisioni HR e payroll in un contesto di alta stagionalità a Rovigo.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR Generalist/HR Manager/HR Business Partner in contesti stagionali.
• Conoscenza approfondita HR, recruiting massivo, employee relations e payroll.
• Buona conoscenza normativa del lavoro e contrattualistica.
• Capacità di gestione di team e coordinamento di risorse junior.
• Familiarità con strumenti HR digitali e ATS.

Responsibilities

• Presidiare campagne di selezione ad alto volume, sourcing e recruiting diretto.
• Supportare attrazione, onboarding e fidelizzazione del personale stagionale.
• Gestire employee relations e fungere da punto di riferimento per lo staff e management.
• Gestire disciplini e problematiche HR, coordinando amministrazione del personale.
• Interfacciarsi con consulente del lavoro e supervisionare payroll.
• Collaborare con il management nelle decisioni organizzative e di people management.
• Definire processi, policy HR e contribuire a progetti di modernizzazione HR.

Skills

HR Generalist

Team Leadership

Recruiting

Employee Relations

Payroll Oversight

Sourcing

Policy Development

People Management

Inglese

Tools

ATS

HRIS

Job description

Per una prestigiosa realtà nostra cliente operante nel settore dell’hospitality e del turismo, ricerchiamo un/una HR Manager / HR Business Partner.

La figura entrerà come punto di riferimento HR dell’intera organizzazione, occupandosi della gestione operativa e strategica delle risorse umane in un contesto caratterizzato da forte stagionalità, elevati volumi di personale e una continua interazione con il business.

La risorsa entrerà a far parte di un contesto supportato da un importante gruppo e avrà la possibilità di diventare un vero e proprio partner del business, partecipando alle principali decisioni organizzative e gestionali della struttura.

La persona selezionata avrà la responsabilità della funzione HR dell’intera struttura e coordinerà un team composta da 2 risorse.

Nello specifico si occuperà di:

• Presidiare campagne di selezione ad alto volume attraverso attività di sourcing, talent acquisition e recruiting diretto
• Supportare l’organizzazione nell’attrazione, onboarding e fidelizzazione del personale stagionale.
• Gestire le employee relations e fungere da punto di riferimento per collaboratori, responsabili di funzione e management.
• Presidiare le attività disciplinari e la gestione delle principali problematiche legate al personale.
• Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale, garantendo correttezza e conformità dei processi.
• Interfacciarsi con il consulente del lavoro esterno e supervisionare il processo payroll.
• Supportare il team HR nella gestione delle richieste quotidiane dei dipendenti relative ad aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi.
• Collaborare con il management nelle decisioni organizzative e di people management.
• Contribuire alla definizione di processi, procedure e policy HR maggiormente strutturate.
• Supportare il percorso di modernizzazione e digitalizzazione della funzione HR già avviato attraverso l’introduzione di nuovi strumenti e processi.
• Promuovere iniziative di formazione, team building e sviluppo organizzativo rivolte alla popolazione aziendale stabile.
• Monitorare KPI HR quali retention, turnover, copertura organici e qualità del recruiting stagionale.
• Garantire una presenza costante sul campo, supportando operativamente il business durante tutta la stagione.
• Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli HR Generalist, HR Manager o HR Business Partner, maturata preferibilmente da contesti quali resort, villaggi turistici, camping village, catene hospitality, strutture alberghiere o realtà caratterizzate da elevata stagionalità.
• Esperienza consolidata nella gestione di processi di recruiting massivo e personale stagionale.
• Competenze trasversali in ambito Recruiting, Employee Relations, Gestione Disciplinare, Amministrazione del Personale e Payroll Supervision.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
• Esperienza nella gestione diretta di team HR o nel coordinamento di collaboratori junior.
• Familiarità con ATS, strumenti HR digitali e processi di organizzazione del personale.
• Ottime doti relazionali, autorevolezza, pragmatismo e capacità di problem solving.
• Disponibilità a garantire una significativa presenza sul campo durante il periodo di alta stagione.
• Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue sarà considerata un plus.
• Appartamento aziendale.
• Mensa aziendale.
• Accesso ai servizi e alle facilities della struttura.

Sede di lavoro: Rovigo

Modalità di lavoro: presenza continuativa durante la stagione; possibilità di maggiore flessibilità e smart working nei periodi di bassa stagione.