HR GENERALIST SENIOR

Orienta S.p.a.; San Luigi; In loco; EUR 42.000 - 62.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Orienta S.p.a. è alla ricerca di un HR Generalist Senior da inserire nell'area Risorse Umane presso un'importante realtà industriale in forte sviluppo, con responsabilità sui processi HR. La risorsa gestirà selezione, formazione e onboarding, coordinerà rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR, e supporterà la Direzione nelle tematiche HR.

Orario full-time, zona Pinerolese, inserimento diretto. Si richiedono esperienza, autonomia, buone capacità relazionali e buona conoscenza

Competenze

• Esperienza di 4–5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti strutturati.
• Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità.
• Autonomia, proattività e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici.

Mansioni

• Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione dall'analisi del fabbisogno all'inserimento.
• Gestione e sviluppo delle attività di formazione, crescita e valorizzazione del personale.
• Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR.
• Coordinamento delle attività di onboarding.
• Supporto alla Direzione e ai responsabili di funzione nelle tematiche HR.
• Partecipazione a progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR.

Conoscenze

Gestione selezione

Formazione e sviluppo

Relazioni Agenzie Lavoro

Onboarding coordinamento

Supporto Direzione HR

Progetti HR

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Strumenti

Pacchetto Office

HRIS

Descrizione del lavoro

Orienta Spa – Società Benefit – filiale di Cuneo ricerca, per importante realtà industriale in forte sviluppo, un/una:

HR GENERALIST SENIOR

da inserire all'interno dell'area Risorse Umane, con un ruolo di responsabilità nella gestione e nello sviluppo dei principali processi HR.

La risorsa si occuperà di:

• Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno all'inserimento;
• Gestione e sviluppo delle attività di formazione, crescita e valorizzazione del personale;
• Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
• Coordinamento delle attività di onboarding;
• Supporto alla Direzione e ai responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR;
• Partecipazione ai progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR.
  

Si richiedono:

• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
• Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità;
• Autonomia, proattività e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali;
• Buona conoscenza degli strumenti informatici;
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
• Buona conoscenza della lingua inglese.
  

Si offre inserimento diretto presso l'azienda cliente.

Orario: full-time, dal lunedì al venerdì
Zona di lavoro: Pinerolese