HR Generalist Senior

umana; Padova; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

CCNL Tessile Industria

RAL €35.000 – €45.000

Descrizione del lavoro

Umana Spa, Divisione Permanent, cerca un/una HR Generalist Senior per guidare l’indirizzo strategico e gestire l’area HR, con responsabilità trasversali su processi di selezione, formazione, costi e relazioni industriali.

La risorsa coordinerà HR Governance, Recruiting, Budget, Compensation e Relazioni di Lavoro in contesti industriali complessi, contribuendo alla cultura aziendale. Sede a Vittorio Veneto con contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o equivalente.
• solida conoscenza dei principali processi HR.
• esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali.
• ottima conoscenza della lingua inglese.
• spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali.
• capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.

Mansioni

• HR Governance & Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali.
• Recruiting & Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione.
• Budget & Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione.
• Compensation & Benefit: gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare & Benefit.
• Formazione & Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata.
• Relazioni di Lavoro & Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative.

Conoscenze

HR governance

Comunicazione

Negoziazione

Inglese

People development

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Umana Spa, Divisione Permanent, seleziona per importante realtà industriale un/una

HR GENERALIST SENIOR

La persona sarà responsabile dell’indirizzo strategico e della gestione operativa dell’area HR, con un ruolo trasversale sui principali processi di gestione e sviluppo delle persone, dalla selezione alla formazione, dalla gestione dei costi alle relazioni industriali, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale.

Principali responsabilità

• HR Governance & Policy: sviluppo e gestione delle politiche HR, delle procedure aziendali e degli audit/certificazioni sociali.
• Recruiting & Employee Life Cycle: gestione del ciclo di vita del dipendente, dal recruiting all’onboarding, sviluppo e fidelizzazione, promuovendo cultura e valori aziendali.
• Budget & Costi del Personale: gestione del budget HR, analisi del costo del lavoro e reporting alla Direzione.
• Compensation & Benefit: gestione delle politiche retributive, MBO, Welfare & Benefit.
• Formazione & Sviluppo: definizione dei fabbisogni formativi e gestione dei piani di formazione, inclusa la formazione finanziata.
• Relazioni di Lavoro & Sindacali: presidio degli aspetti giuslavoristici, gestione delle relazioni sindacali e delle principali criticità organizzative.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche o equivalenti;
• solida conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse Umane;
• esperienza nel ruolo di HR Generalist Senior, preferibilmente maturata in contesti industriali;
• ottima conoscenza della lingua inglese;
• spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali;
• capacità di operare efficacemente in contesti industriali complessi e in evoluzione.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato;
• CCNL Tessile Industria;
• RAL €35.000 – €45.000.

Sede di lavoro

Vittorio Veneto (TV)

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).