HR GENERALIST

Orienta Filiale di Pinerolo; Pinerolo; In loco; EUR 24.000 - 34.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Orienta Spa – Società Benefit – filiale di Cuneo cerca un/una HR Generalist Senior da inserire nell'area Risorse Umane con responsabilità sui principali processi HR.

La risorsa gestirà ricerca e selezione, formazione, rapporti con Agenzie per il Lavoro, onboarding e progetti di miglioramento HR; è richiesta Laurea, esperienza 4–5 anni e buona inglese. Orario full-time, zona di lavoro Pinerolese, retribuzione 2000–2800 EUR mensili lordi.

Competenze

• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati.
• Solida esperienza in selezione, formazione e sviluppo del personale;
• Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità;
• Autonomia, proattività e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali;
• Buona conoscenza degli strumenti informatici;
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
• Buona conoscenza della lingua inglese;

Mansioni

• Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno all'inserimento;
• Gestione e sviluppo delle attività di formazione, crescita e valorizzazione del personale;
• Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
• Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni organizzativi e di personale;
• Coordinamento delle attività di onboarding;
• Supporto alla Direzione e ai responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR;
• Partecipazione ai progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR.

Conoscenze

Organizzazione

Relazioni interpersonali

Gestione priorità

Proattività

Comunicazione interfunzionale

Informatica

Inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Descrizione del lavoro

Orienta Spa – Società Benefit – filiale di Cuneo ricerca, per importante realtà industriale in forte sviluppo, un/una:

HR GENERALIST SENIOR da inserire all'interno dell'area Risorse Umane, con un ruolo di responsabilità nella gestione e nello sviluppo dei principali processi HR.

La risorsa si occuperà di:

• Gestione autonoma del processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno all'inserimento;
• Gestione e sviluppo delle attività di formazione, crescita e valorizzazione del personale;
• Gestione dei rapporti con Agenzie per il Lavoro e fornitori HR;
• Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni organizzativi e di personale;
• Coordinamento delle attività di onboarding;
• Supporto alla Direzione e ai responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR;
• Partecipazione ai progetti di sviluppo e miglioramento dei processi HR.
  

Si richiedono:

• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali strutturati;
• Solida esperienza in selezione, formazione e sviluppo del personale;
• Buone capacità organizzative, relazionali e di gestione delle priorità;
• Autonomia, proattività e capacità di interfacciarsi con diversi livelli aziendali;
• Buona conoscenza degli strumenti informatici;
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche;
• Buona conoscenza della lingua inglese.
  

Si offre inserimento diretto presso l'azienda cliente.

Orario: full-time, dal lunedì al venerdì
Zona di lavoro: Pinerolese

Retribuzione lorda mensile full timeEUR 2000 - EUR 2800