HR Generalist (Part-Time)

Vittorazi Motors S.r.l.; Montecosaro; On-site; EUR 16,000 - 20,000; Part time

Job summary

Vittorazi Motors S.r.l. ricerca un/a HR Generalist per gestire in modo trasversale tutte le attività legate al ciclo di vita del personale. Riporta direttamente al Direttore Generale. Sede Montecosaro, orario part-time 20 ore settimanali, 08:30/12:30, contratti di tempo determinato o collaborazione da valutare.

Il candidato ideale possiede almeno 5 anni di esperienza HR, conoscenza di politiche, recruiting, administrations, GDPR, autonomia nel ruolo e inglese livello B2.

Qualifications

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo HR.
• Conoscenza di politiche HR, contrattualistica e GDPR.
• Capacità di lavoro autonomo e gestione trasversale.

Responsibilities

• Gestire politiche HR e procedure allineate agli obiettivi aziendali.
• Supportare la Direzione nelle scelte organizzative e nel change management.
• Sviluppare organigramma, schede valutazione e percorsi di carriera.
• Gestire colloqui, selezione, onboarding e formazione.
• Gestire report e relazioni con fornitori esterni.

Skills

HR Management

Team Leadership

Policy Development

Change Management

Inglese B2

Tools

LinkedIn

Indeed

Office Suite

Job description

Vittorazi Motors S.r.l., si occupa della progettazione, dello sviluppo e della vendita di motori per paramotori trike biposto, deltaplani, ultraleggeri minimali, a livello internazionale.

Nata nel 1989 dalla passione di Vittoriano Orazi per il mondo dei motori e dei minimotori, occupa quest’oggi una posizione di leadership assoluta internazionale in un mercato di nicchia fatto di appassionati del volo ultraleggero. Vittorazi Motors è un’azienda giovane, dinamica, aperta all’innovazione, che investe molto nella ricerca. Il nostro Team è caratterizzato da grande spirito di squadra all’interno di un contesto modernamente organizzato e caratterizzato dal rispetto di elevati standard qualitativi.

Per il potenziamento della nostra struttura organizzativa, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist. Riportando direttamente al Direttore Generale, la risorsa gestirà in modo trasversale ed autonomo tutte le attività legate al ciclo di vita del personale, fungendo da punto di contatto chiave per la Direzione, i dipendenti e i consulenti esterni.

Attività Principali

• Politiche HR: Sviluppare e implementare politiche e procedure Risorse Umane allineate agli obiettivi strategici e di business dell'azienda.
• Business Partnering: Supportare la Direzione Generale nelle scelte organizzative, di pianificazione dell'organico e di change management.
• Sviluppo organizzativo: Sviluppo dei sistemi aziendali quali organigramma aziendale, mansionari, schede valutazione delle performance, MBO e strutturazione dei piani di crescita e percorsi di carriera.
• Performance e Clima: Gestire i colloqui periodici di feedback e monitorare il clima aziendale interno.
• Recruiting: Gestire l’intero processo di selezione: dalla definizione della job description allo screening, fino ai colloqui di valutazione e alla definizione dell’offerta economica. Gestione dei rapporti con le Agenzie per il Lavoro e Società di Ricerca e Selezione del personale.
• Onboarding: Progettare e supervisionare i percorsi di inserimento dei nuovi dipendenti nei diversi reparti aziendali (tecnici, impiegatizi e produttivi).
• Formazione e Sicurezza: Coordinare e pianificare la formazione obbligatoria e i corsi sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.
• Relazioni Esterne: Sviluppare progetti di collaborazione con scuole, università ed enti formativi, guidando le iniziative di Employer Branding per attrarre nuovi talenti, in collaborazione con l’Ufficio Marketing.
• Gestione Presenze: Predisporre la documentazione del rapporto di lavoro e interfacciarsi con lo Studio di Consulenza del Lavoro per la corretta elaborazione dei cedolini.
• Contrattualistica e documentazione del personale: Gestione dei contratti di assunzione e della relativa documentazione amministrativa, in collaborazione con lo studio di consulenza.
• Budgeting: Redigere il budget annuale del personale e monitorare costantemente la rendicontazione e l'analisi del costo del lavoro.
• Visite Mediche: Programmare e monitorare le visite mediche periodiche obbligatorie.

Il profilo ideale

• Almeno 5 anni di esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente con un background di tipo manageriale o di gestione autonoma del reparto.
• Provenienza preferibile da aziende strutturate, idealmente del settore manifatturiero, metalmeccanico o tecnico.
• Conoscenza della lingua inglese (livello minimo richiesto: B2).
• Padronanza completa dei processi HR (recruiting, contrattualistica, amministrazione del personale, gestione presenze).
• Solida conoscenza della normativa sul lavoro, della privacy (GDPR) e delle linee guida sulla sicurezza.
• Familiarità avanzata con i principali gestionali aziendali, portali di recruiting (Linkedin, Indeed) e Pacchetto Office.
• Proattività, autonomia e spiccate capacità organizzative.
• Leadership, attitudine al decision making e orientamento al problem solving.
• Empatia, doti di ascolto attivo, diplomazia e determinazione.
• Massimo rigore, precisione, affidabilità e totale riservatezza nella gestione dei dati sensibili.
• Sede di lavoro: Montecosaro (MC).
• Orario di lavoro: Part-time, 20 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, 08:30/12:30 (flessibilità in ingresso e uscita 08:00/12:00).
• Inquadramento contrattuale: Contratto a Tempo Determinato, finalizzato alla stabilizzazione/assunzione a tempo indeterminato o Collaborazione consulenziale (da valutare in base al profilo).
• CCNL applicato: Metalmeccanica Industria.
• Retribuzione (RAL): Range 16.000 € - 20.000 €, commisurata all’esperienza, alle competenze maturate e al livello di autonomia nel ruolo, con prospettive di crescita professionale e progressiva revisione retributiva in base ai risultati raggiunti e all’evoluzione delle responsabilità.

Vittorazi sostiene attivamente una politica a favore della diversità e dell’inclusione, promuovendo un ambiente incentrato sull'uguaglianza e sul rispetto reciproco. La selezione è rivolta a candidati di ambo i sessi (L.903/77 e L.125/91).