Hr Generalist - Part Time

Openjobmetis S.P.A.; Macerata; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Openjobmetis S.p.A. – Divisione Permanent Placement cerca un HR Generalist da inserire in azienda cliente nel settore industriale, con responsabilità trasversali sulle Risorse Umane e reporting al Direttore Generale.

La risorsa gestirà HR, recruiting, onboarding, formazione, amministrazione del personale e supporto a consulenti esterni, con possibilità di part-time o full-time e contratto a tempo indeterminato o alternativa Partita IVA; sede provincia di Macerata.

Qualifications

• Diploma e/o Laurea, preferibilmente in ambito umanistico, economico o affine.
• Almeno 3 anni di esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente in ruoli autonomi.
• Preferibile provenienza da aziende industriali/ manifatturiere/ metalmeccaniche.
• Buona conoscenza della lingua inglese, livello minimo B2.
• Per il profilo full-time, competenze in ambito amministrativo-contabile: fatturazione, ciclo attivo/passivo.

Responsibilities

• Gestire autonomamente i principali processi HR e supportare la Direzione nelle procedure organizzative.
• Curare organigrammi, mansionari, valutazione delle performance, MBO e percorsi di crescita.
• Gestire recruiting, definire job description e supportare onboarding.
• Pianificare e monitorare formazione obbligatoria, sicurezza e visite mediche, collaborando con esterni.
• Gestire documentazione lavoro, presenze e adempimenti amministrativi con consulenza esterna.

Skills

HR autonomia

Recruiting

Onboarding

Formazione

Education

Diploma/laurea in ambito umanistico/economico/o affine

Job description

Openjobmetis Spa – Divisione Permanent Placement ricerca e seleziona, per azienda cliente operante nel settore industriale/metalmeccanico, un/una HR Generalist

La risorsa, riportando direttamente al Direttore Generale, sarà inserita all’interno di una realtà industriale di piccole dimensioni e avrà la responsabilità di gestire in autonomia e in modo trasversale le principali attività legate alle Risorse Umane, fungendo da punto di riferimento per la Direzione, i dipendenti e i consulenti esterni. Si occuperà di:

Gestione HR e sviluppo organizzativo

• Gestire in autonomia i principali processi HR, supportando la Direzione nella definizione delle procedure e nelle scelte organizzative.
• Curare organigrammi, mansionari, sistemi di valutazione delle performance, MBO e percorsi di crescita professionale.
• Supportare la Direzione nella pianificazione dell’organico, nella gestione del clima aziendale e nello sviluppo delle risorse interne.

Recruiting, formazione e onboarding

• Gestire l’intero processo di recruiting, dalla definizione della job description ai colloqui e alla gestione dell’offerta, mantenendo i rapporti con Agenzie per il Lavoro e società di ricerca e selezione.
• Coordinare l’onboarding e l’inserimento delle nuove risorse.
• Pianificare e monitorare la formazione obbligatoria, la sicurezza e le visite mediche, collaborando con consulenti ed enti esterni.
• Supportare eventuali attività di employer branding e collaborazione con scuole, università ed enti formativi.

Amministrazione del personale

• Gestire la documentazione relativa ai rapporti di lavoro, le presenze e gli adempimenti amministrativi connessi alla gestione del personale.
• Interfacciarsi con lo Studio di Consulenza del Lavoro per l’elaborazione dei cedolini e per le principali tematiche giuslavoristiche.
• Supportare la Direzione nel budget del personale e nel monitoraggio del costo del lavoro, garantendo la corretta gestione della documentazione nel rispetto della normativa vigente e della privacy.

Attività amministrative –

Per la posizione full-time, oltre alle attività HR, la risorsa si occuperà anche di:

• Fatturazione;
• Ciclo attivo e ciclo passivo;
• Supporto alle principali attività amministrative e contabili della società.
  

• Diploma e/o Laurea, preferibilmente in ambito umanistico, economico o affine.
• Almeno 3 anni di esperienza maturata in ambito HR, preferibilmente in ruoli caratterizzati da autonomia nella gestione dei principali processi HR.
• Preferibile provenienza da realtà del settore industriale, manifatturiero o metalmeccanico.
• Buona conoscenza della lingua inglese, preferibilmente almeno livello B2.
• Per il profilo full-time, saranno valutate le competenze ed esperienza in ambito amministrativo-contabile, con particolare riferimento a fatturazione, ciclo attivo e ciclo passivo.

Offerta

• Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato e inquadramento CCNL Metalmeccanica Industria – livello C2. - in alternativa, si valuta la possibilità di una collaborazione in Partita IVA.
• La posizione potrà essere valutata con un impegno PART-TIME, con focus esclusivo sulle attività HR, oppure FULL-TIME, includendo anche le attività amministrative sopra indicate.

Luogo di lavoro:

Provincia di Macerata

L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D. Lgs. 198/2006. Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.