HR Generalist Junior

LOVATO Electric SpA; Gorle; In loco; EUR 32.000 - 39.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa aziendale

Palestra aziendale

Polizza infortuni extra-lavorativi

Welfare aziendale annuale

Premio di risultato

Descrizione del lavoro

Lovato Electric SpA offre una posizione HR a tempo pieno in sede, con focus su selezione, onboarding, formazione, sviluppo e progetti di employer branding. Il ruolo prevede anche supporto amministrativo, rapporti con scuole/università e iniziative interne.

Si richiedono laurea in economia, ingegneria gestionale o psicologia, 1–2 anni di esperienza, ottima padronanza dell’inglese, uso di Office e attitudine al problem solving.

Competenze

• Laurea in economia, ingegneria gestionale o psicologia.
• 1–2 anni di esperienza in ruoli analoghi in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.
• Utilizzo del pacchetto Office e dimestichezza con strumenti IT.
• Orientamento ai risultati, alle persone e al cliente interno.
• Attitudine al problem solving, all’organizzazione e gestione delle priorità.
• Ottime doti comunicative e relazionali a tutti i livelli.
• Capacità di gestione degli imprevisti.
• Contratto a tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanica Industria.

Mansioni

• Partecipazione ai processi di ricerca e selezione del personale; onboarding; formazione e sviluppo; engagement ed employer branding.
• Supporto nei processi di amministrazione del personale.
• Rapporti e iniziative con scuole e università; iniziative aziendali.
• Ottimizzazione dei processi HR.

Conoscenze

Inglese fluente

Problem solving

Organizzazione

Gestione priorità

Comunicazione

Formazione

Laurea in economia, ingegneria gestionale o psicologia

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Il ruolo prevede presenza full-time in sede e lo svolgimento delle seguenti attività:

• partecipazione ai processi di: ricerca e selezione del personale; attivazione tirocini; onboarding; formazione e sviluppo; engagement ed employer branding;
• supporto nei processi di amministrazione del personale;
• rapporti e iniziative con le scuole e le università;
• iniziative aziendali;
• ottimizzazione dei processi HR.

La ricerca è indirizzata a candidati/e con i seguenti requisiti:

• laurea in economia, ingegneria gestionale o psicologia;
• 1 o 2 anni di esperienza in ruoli analoghi, all’interno di realtà aziendali strutturate;
• ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
• utilizzo del pacchetto Office e dimestichezza nell’uso di strumenti IT;
• orientamento ai risultati, alle persone e al cliente interno;
• attitudine al problem solving, all’organizzazione e alla gestione delle priorità;
• ottime doti comunicative e relazionali, verso tutti i livelli dell’organizzazione;
• capacità di gestione degli imprevisti.
• contratto a tempo indeterminato;
• CCNL applicato: Metalmeccanica Industria;
• RAL minima 35.000 €, commisurata in base all’esperienza e alle competenze;
• premio di risultato variabile secondo Accordo di secondo livello;
• welfare aziendale annuale, secondo CCNL;
• mensa aziendale;
• palestra aziendale;
• polizza assicurativa per infortuni extra-lavorativi.

L’ente Risorse Umane si occupa di tutti gli aspetti legati alla vita lavorativa dei collaboratori in azienda.

Con la finalità di supportare il business, contribuendo a creare e mantenere un ottimo clima aziendale, la funzione Human Resources, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, gestisce i processi di ricerca e selezione del personale, di onboarding, di performance management, di valutazione delle competenze, di sviluppo del talento e di gestione delle retribuzioni. La funzione si occupa inoltre di curare le relazioni sindacali e i temi giuslavoristici.

Fanno parte del team Risorse Umane di Lovato Electric, oltre alle funzioni tipicamente HR, anche l’Amministrazione del Personale e l’ente HSE.

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