HR Generalist: Admin, Recruiting & Training

Risorse Professional; Zugliano; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Risorse Professional ricerca una figura di HR Generalist da inserire nel team HR presso la sede di Zugliano (VI). La risorsa supporterà le attività amministrative del personale, gestirà la reportistica HR e collaborerà con consulenti esterni e la Direzione.

Si richiede esperienza HR di 2-4 anni, provenienza da contesti industriali, competenze in assunzioni, cessazioni, contrattualistica e formazione. L’incarico prevede collaborazione trasversale, sviluppo di una formazione aziendale e una

Competenze

• Diploma o Laurea preferibilmente ad indirizzo economico, giuridico, psicologico o affine.
• Esperienza di almeno 2-4 anni in ambito HR, maturata in contesti industriali strutturati.
• Esperienza nella gestione amministrativa del personale e familiarità con le tematiche di lavoro.
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e sistemi di gestione HR.

Mansioni

• Gestire attività amministrative legate al personale, in collaborazione con lo Studio Paghe e i consulenti esterni.
• Raccogliere e verificare informazioni per l’elaborazione delle presenze e chiusura cartellini.
• Supportare adempimenti relativi ad assunzioni, cessazioni, trasformazioni e contrattualistica.
• Rappresentare un punto di riferimento per i dipendenti su tematiche amministrative e organizzative.
• Analizzare report HR e supportare la Direzione nella lettura dei dati.
• Gestire attività di selezione, pubblicazione annunci, gestione candidati e colloqui.
• Condurre colloqui per alcune tipologie di profili in autonomia in base all’esperienza.

Conoscenze

Amministrazione HR

Analisi dati HR

Reclutamento

Selezione colloqui

Formazione

Laurea o diploma in discipline economiche/giuridiche/psicologiche

Strumenti

Excel

HRIS

Descrizione del lavoro

Risorse Professional ricerca una figura di HR Generalist da inserire nel team HR presso la sede di Zugliano (VI). La risorsa supporterà le attività amministrative del personale, gestirà la reportistica HR e collaborerà con consulenti esterni e la Direzione.

Si richiede esperienza HR di 2-4 anni, provenienza da contesti industriali, competenze in assunzioni, cessazioni, contrattualistica e formazione. L’incarico prevede collaborazione trasversale, sviluppo di una formazione aziendale e una