HR Generalist

MatchGuru; Milano; Ibrido; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MatchGuru cerca un profilo HR per gestire attività quotidiane del personale presso stabilimenti e collaborazione con manager di linea e HR. Ruolo operativo e trasversale con possibilità di autonomia crescente.

La persona avrà responsabilità in onboarding, formazione, reportistica e pianificazione degli organici, oltre a recruiting e gestione contratti. Contratto a tempo indeterminato in contesto multinazionale.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• 3–5 anni di esperienza in ambito HR in aziende strutturate e/o contesti produttivi.
• Familiarità con HRIS e sistemi di gestione del personale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Un Master o corso specialistico HR costituisce plus.

Mansioni

• Gestire attività HR quotidiane presso gli stabilimenti e collaborare alle attività di amministrazione del personale.
• Supportare manager di linea e HR nelle tematiche HR e nelle relazioni di lavoro.
• Coordinare attività di onboarding, formazione, reportistica e pianificazione degli organici.
• Supportare la raccolta dei fabbisogni formativi e attività HR legate a piani di formazione.
• Gestire documentazione del personale (contratti, proroghe, trasformazioni, trasferimenti).
• Collaborare con Payroll e consulenti esterni per attività amministrative relativo al personale.

Conoscenze

HR Administration

Gestione del personale

Inglese avanzato

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Strumenti

HRIS

Descrizione del lavoro

Vuoi entrare in una realtà industriale strutturata e mettere mano, davvero, alle diverse sfaccettature della gestione HR?

Questa opportunità ti permetterà di lavorare a stretto contatto con il personale degli stabilimenti, i manager di linea e le diverse funzioni HR, occupandoti in prima persona delle principali tematiche legate alla gestione delle persone. Un ruolo operativo e trasversale, con spazio per acquisire progressivamente autonomia e competenze.

Chi è MatchGuru?

MatchGuru è il punto di contatto con il tuo lavoro dei sogni. Con un network di recruiter specializzati rendiamo il recruiting più veloce, mirato e trasparente. Aiutiamo le persone a trovare opportunità in linea con le proprie ambizioni e le aziende a trovare i candidati giusti.

L’opportunità

Settore: Industriale / produttivo

Modalità ibrida: 3 + 2 giorni di smart working

Perché questa posizione conta

Qui l’HR è vicino alle persone e alle operations. Avrai un ruolo operativo nella gestione quotidiana del personale e dei rapporti di lavoro, collaborando con i manager di linea e con le diverse funzioni HR.

Dall’amministrazione del personale al recruiting, passando per onboarding, formazione, reportistica e pianificazione degli organici: avrai modo di confrontarti con diversi processi HR e di acquisire progressivamente maggiore autonomia nella gestione delle attività di competenza.

Le tue responsabilità includeranno…

• Supportare la funzione HR nella gestione quotidiana delle attività relative al personale degli stabilimenti
• Fornire supporto nella gestione delle principali tematiche HR
• Gestire la documentazione relativa al personale, tra cui lettere di assunzione, proroghe, trasformazioni contrattuali, trasferimenti e variazioni retributive
• Collaborare al monitoraggio dell’organico, dei fabbisogni di personale e del turnover
• Supportare la pianificazione degli organici in relazione alle esigenze produttive e organizzative
• Collaborare alle attività di recruiting, dalla gestione delle candidature al coordinamento dei colloqui
• Supportare il processo di onboarding e inserimento delle nuove risorse
• Collaborare alla raccolta dei fabbisogni formativi e alle attività organizzative legate ai piani di formazione
• Supportare la gestione e l’aggiornamento dei database HR e della relativa reportistica
• Elaborare report e KPI relativi al personale, tra cui headcount, turnover e assenteismo
• Supportare la corretta applicazione delle procedure aziendali e della normativa in materia di lavoro, in collaborazione con le funzioni HR competenti
• Collaborare con la funzione Payroll e con eventuali consulenti esterni nella gestione delle attività amministrative relative al personale
• Supportare le attività HR connesse ai cambiamenti organizzativi e all’evoluzione dei processi interni
• Collaborare con le diverse funzioni HR aziendali, acquisendo progressivamente autonomia nella gestione delle tematiche di competenza

Potresti fare match con questa posizione se…

• Hai una laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
• Hai maturato 3–5 anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente all’interno di aziende strutturate e/o contesti produttivi
• Hai interesse e conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento all’HR Administration e alla gestione del personale
• Hai una conoscenza di base della normativa giuslavoristica e dei principali istituti contrattuali
• Hai familiarità con strumenti HRIS e sistemi di gestione del personale
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese
• Un Master o un corso specialistico in Risorse Umane costituisce un plus

Ma andiamo al sodo: ecco cosa ti offriamo

• Inserimento in un contesto multinazionale strutturato
• Un ruolo trasversale a supporto del business e delle operations
• Pacchetto retributivo indicativo: 35.000 € – 45.000 €
• Contratto a tempo indeterminato

Potrebbe essere il colpo di fulmine che stavi aspettando.

ps. Se conosci qualcuno che direbbe “sono io!”, presentacelo!

Ricorda di esplicitare nel CV il tuo consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.LGS. 196/03. La ricerca è rivolta a persone di ogni genere, in accordo con la normativa vigente (L.903/77).