Technical Training Specialist

CMS SpA; Bergamo; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Fondo Sanitario e Previdenziale di cat

Polizza assicurativa infortuni extra

€450 annui di credito welfare

Mensa interna con pasti completi edEqu

Smart working 1 gg a settimana

Orario di lavoro flessibile

Job summary

CMS SpA cerca una risorsa HR per progettare, coordinare e monitorare la formazione tecnica nelle funzioni Operations, Service e Process Engineering, nonché per tecnici di partner e filiali, allineando le competenze agli standard aziendali.

La figura gestirà raccolta esigenze, definizione percorsi, calendario e docenti, monitoraggio di avanzamenti, certificazioni e gap, con attenzione a documentazione, budget e qualità dei materiali formativi.

Qualifications

• Solide capacità organizzative e di pianificazione.
• Orientamento analisi e problem solving.
• Predisposizione al lavoro in team interfunzionali.
• Buona conoscenza dell’inglese (B2).
• Esperienza nel coordinamento di iniziative formative.
• Familiarità con strumenti digitali e applicativi di supporto formativo.

Responsibilities

• Raccogliere e prioritizzare le esigenze di sviluppo delle competenze.
• Definire e coordinare percorsi formativi, calendario, docenti e aspetti organizzativi.
• Garantire l’aggiornamento e la standardizzazione della documentazione e dei materiali didattici.
• Verificare l’avanzamento della formazione, le certificazioni e i gap di competenza.
• Curare la mappatura e l’aggiornamento delle competenze tecniche del personale delle sedi italiane, filiali e partner.

Skills

Organizzazione e pianificazione

Analisi e problem solving

Lavoro di squadra interfunzionale

Inglese B2

Tools

Strumenti digitali

Applicativi di formazione

Job description

Scopo della posizione:

Garantire la progettazione, il coordinamento e il monitoraggio della formazione tecnica per le funzioni Operations, Service e Process Engineering, nonché per tecnici di partner e filiali, assicurando l'allineamento delle competenze agli standard aziendali.

Principali responsabilità:

• Raccogliere e prioritizzare le esigenze di sviluppo delle competenze attraverso gli strumenti aziendali dedicati.
• Definire e coordinare percorsi formativi, calendario, docenti e aspetti organizzativi.
• Garantire l'aggiornamento e la standardizzazione della documentazione, delle procedure e dei materiali didattici.
• Verificare l'avanzamento della formazione, le certificazioni conseguite e i gap di competenza, supportando le relative azioni di sviluppo.
• Curare la mappatura e l'aggiornamento delle competenze tecniche del personale delle sedi italiane, delle filiali e della rete di partner esterni, inclusi dealer e agenti.

Settore: Industria metalmeccanica

Ruolo: Risorse umane

CCNL applicato: METALMECCANICA - Industria

Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione

Profilo Personale - Background:

• Solide capacità organizzative e di pianificazione, con attitudine alla gestione efficace di attività e priorità multiple.
• Spiccato orientamento all'analisi, al problem solving e al conseguimento degli obiettivi.
• Predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team in contesti interfunzionali.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
• Esperienza nel coordinamento di iniziative formative, inclusa la gestione dei calendari, delle iscrizioni e delle comunicazioni con i partecipanti.
• Familiarità con strumenti digitali e applicativi a supporto dei processi formativi e organizzativi.
• Elevata precisione, attenzione al dettaglio e capacità di monitorare e analizzare dati a supporto delle attività di sviluppo delle competenze.

COSA OFFRIAMO:

Contratto a tempo pieno

• Inquadramento: Livello C2/C3 - CCNL Metalmeccanica Industria;
• Retribuzione Annua Lorda (RAL): Range 30k - 35k in Euro, commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di seniority del candidato;
• Premio di risultato, valore medio erogato in base al raggiungimento target 1.500 Euro lordi.

Benefit

• Fondo Sanitario e Previdenziale di categoria;
• Polizza assicurativa infortuni extra professionale;
• €450 annui di credito welfare;
• Mensa interna con pasti completi ed equilibrati adattabili a varie esigenze;
• Convenzioni e scontistiche dedicate ai dipendenti;
• Possibilità di smart working 1 gg a settimana;
• Orario di lavoro flessibile.