Hr generalist

STAFF Spa; Genova; On-site; EUR 22,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa aziendale

Smart working 1 giorno/settimana

Job summary

Staff S.p.A. cerca un HR Generalist per un ruolo trasversale nell'area Risorse Umane. Lavorerai a diretto contatto con l'HR Manager e i responsabili di area, contribuendo a progetti di formazione, organizzazione e sviluppo delle persone.

La posizione offre equilibrio tra attività progettuali e operative, con focus su recruiting, onboarding e percorsi di crescita. RAL 28-33K, mensa aziendale e smartworking 1 giorno/settimana.

Qualifications

• Esperienza HR di almeno 2 anni.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e contrattualistica.
• Conoscenza e gestione processi di selezione e assessment.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Capacità di lavorare in autonomia, gestione priorità e attività.
• Empatia e attenzione alle persone.

Responsibilities

• Gestione e coordinamento percorsi formativi per dipendenti e responsabili.
• Presidio dei processi di organizzazione e sviluppo a livello nazionale per ~250 dipendenti.
• Sviluppo di un modello di competenze e definizione di percorsi di crescita.
• Supporto alle attività di recruiting e onboarding.

Skills

HR esperienza

Diritto del lavoro

Recruitment & assessment

Competenze relazionali

Autonomia

Empatia

Job description

Selezioniamo per AISM APS/ETS un/una HR Generalist

A diretto riporto dell'HR Manager, entrerai a far parte della funzione HR con un ruolo trasversale; la posizione prevede un buon equilibrio tra attività progettuali e di sviluppo e attività più operative, con la possibilità di confrontarti quotidianamente con l'HR Manager e con i responsabili delle diverse aree organizzative e di contribuire concretamente ai progetti di formazione, organizzazione e sviluppo delle persone.

Ti occuperai di:

• gestione e coordinamento dei percorsi formativi rivolti ai dipendenti e ai responsabili, dalla raccolta dei fabbisogni alla progettazione e organizzazione delle attività, fino al monitoraggio dei risultati;
• presidio dei processi di organizzazione e sviluppo a livello nazionale, a supporto di una popolazione di circa 250 dipendenti;
• partecipazione al progetto di sviluppo di un modello di competenze, contribuendo alla mappatura e alla valorizzazione delle competenze presenti in azienda e alla definizione di percorsi di crescita;
• supporto alle attività di recruiting e onboarding

Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano:

• esperienza pregressa maturata in ambito HR di almeno due anni;
• conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica;
• conoscenza e gestione dei processi di selezione e assessment;
• ottime capacità relazionali e comunicative;
• capacità di lavorare in autonomia, organizzando priorità e attività;
• empatia, capacità di ascolto e attenzione alle persone;

Cerchiamo una persona che abbia sensibilità verso il Terzo Settore e che sia motivata a lavorare in un contesto in cui l'attività HR non si limita alla gestione amministrativa, ma contribuisce concretamente a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone.

Cosa troverai:

• un ruolo trasversale e completo, a stretto contatto con l'HR Manager;
• contesto dinamico, dove le persone rappresentano una risorsa centrale per la crescita dell'organizzazione;
• RAL 28-33K in base alla seniority maturata;
• mensa aziendale;
• smartworking un giorno a settimana;

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della Legge 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03). Staff S.p.A. è azienda certificata UNI/PdR125:2022 per la Parità di Genere. Staff S.p.A. è iscritta all'Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I – Ministero del Lavoro e P.S. prot. n. ...

Settore: Servizi alla comunità/Servizi sociali/Non profit

Ruolo: Risorse umane

CCNL applicato: CASE DI CURA - Pers. non medico (ARIS)

Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800

Percentuale di occupazione: Full-time

Gestisce altre persone: No

Tipo di occupazione: Contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: Impiegato