HR GENERALIST

STAFF Agenzia per il Lavoro; Genova; On-site; EUR 28,000 - 33,000; Full time

Job summary

AISM APS/ETS seleziona un/una HR Generalist, riportando all’HR Manager, con ruolo trasversale tra progetti di sviluppo e attività operative, pronto a confrontarsi con HR Manager e responsabili di aree per contribuire ai progetti di formazione e sviluppo delle persone.

Ti occuperai di gestione formativa, modelli di competenze e supporto al recruiting e onboarding in un contesto dinamico e orientato alle persone, con RAL 28-33K.

Qualifications

• Esperienza HR di almeno 2 anni.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e contrattualistica.
• Gestione processi di selezione e assessment.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Capacità di lavorare in autonomia, organizzando priorità e attività.
• Empatia, ascolto e attenzione alle persone.

Responsibilities

• Gestione e coordinamento dei percorsi formativi per dipendenti e responsabili, dalla raccolta dei fabbisogni alla progettazione e monitoraggio.
• Presidio dei processi di organizzazione e sviluppo a livello nazionale per ~250 dipendenti.
• Partecipazione al progetto di sviluppo di un modello di competenze, mappatura e valorizzazione delle competenze.
• Supporto alle attività di recruiting e onboarding.

Skills

Empatia

Comunicazione

Autonomia

Gestione priorità

Education

Laurea in HR / Discipline economiche

Job description

Selezioniamo per AISM APS/ETS un/una HR Generalist

A diretto riporto dell’HR Manager, entrerai a far parte della funzione HR con un ruolo trasversale; la posizione prevede un buon equilibrio tra attività progettuali e di sviluppo e attività più operative, con la possibilità di confrontarti quotidianamente con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse aree organizzative e di contribuire concretamente ai progetti di formazione, organizzazione e sviluppo delle persone.

Ti occuperai di:

• gestione e coordinamento dei percorsi formativi rivolti ai dipendenti e ai responsabili, dalla raccolta dei fabbisogni alla progettazione e organizzazione delle attività, fino al monitoraggio dei risultati;
• presidio dei processi di organizzazione e sviluppo a livello nazionale, a supporto di una popolazione di circa 250 dipendenti;
• partecipazione al progetto di sviluppo di un modello di competenze, contribuendo alla mappatura e alla valorizzazione delle competenze presenti in azienda e alla definizione di percorsi di crescita;
• supporto alle attività di recruiting e onboarding

Ci piacerebbe entrare in contatto con candidati che abbiano:

• esperienza pregressa maturata in ambito HR di almeno due anni;
• conoscenza della normativa giuslavoristica e della contrattualistica;
• conoscenza e gestione dei processi di selezione e assessment;
• ottime capacità relazionali e comunicative;
• capacità di lavorare in autonomia, organizzando priorità e attività;
• empatia, capacità di ascolto e attenzione alle persone;

Cerchiamo una persona che abbia sensibilità verso il Terzo Settore e che sia motivata a lavorare in un contesto in cui l'attività HR non si limita alla gestione amministrativa, ma contribuisce concretamente a creare un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone.

Cosa troverai:

• un ruolo trasversale e completo, a stretto contatto con l’HR Manager;
• contesto dinamico, dove le persone rappresentano una risorsa centrale per la crescita dell'organizzazione;
• RAL 28-33K in base alla seniority maturata;