HR Director

Ali Professional; Bologna; Hybrid; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto aziendale (opzionale)

Premio MBO

Welfare aziendale

Polizza Salute

Carta di Credito aziendale

Buoni Pasto 10€

Smart Working 2/3 giorni

Job summary

Ali Professional cerca un HR Director & Organizational Development Manager per guidare internamente la gestione del capitale umano in un contesto IT/Digital. Interverrà in attrazione talenti, retention e sviluppo organizzativo, diventando consulente interno e partner strategico del Management.

La figura gestirà patti di stabilità, piani di retribuzione variabile e progetti MBO, definendo percorsi di carriera, formazione continua e salary review, oltre a onboarding e gestione del clima aziendale.

Qualifications

• Significativa esperienza nel ruolo di HR Director o HR Manager in contesti strutturati IT/Digital.
• Competenze in retention, attrition e sviluppo organizzativo.
• Conoscenza delle normative del lavoro e della compliance aziendale.

Responsibilities

• Sviluppare politiche di retention e attrazione dei talenti (Employer Branding).
• Gestire patti di stabilità, piani di retribuzione variabile e MBO.
• Definire percorsi di carriera, formazione continua e Salary Review.
• Supervisionare Onboarding, Offboarding e clima aziendale.

Skills

HR Director esperienza

Talent Management

Employer Branding

Problem Solving

Conoscenza normativa lavoro

Strategia organizzativa

Job description

ALI Professional, divisione diALI Lavoro(parte diW Group) specializzata in Ricerca e Selezione del Personale, sta ricercando per una solida realtà in via di sviluppo, operante nel settore della consulenza e servizi IT, la figura di:

HR DIRECTOR & ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT MANAGER

La risorsa opererà come consulente interno e partner strategico per il Management, prendendo in carico a 360° la gestione del capitale umano dell'azienda (circa 100 persone) e definendo le strategie d'attrazione, retention e sviluppo organizzativo.

Mansioni e ruolo:

• Retention & Employer Branding: Sviluppo di politiche mirate alla fidelizzazione dei talenti e alla Talent Attraction. Creazione di nuove policy di welfare e inclusione (es. policy maternità e conciliazione vita-lavoro per il supporto alla retention femminile).
• Patto di Stabilità & Piani di Incentivazione: Gestione in prima persona e rinnovo del Patto di Stabilità aziendale per garantire continuità organizzativa; strutturazione dei piani di retribuzione variabile e sistemi MBO.
• Talent Management & Sviluppo: Definizione e monitoraggio dei percorsi di carriera, pianificazione della formazione continua e gestione periodica delle Salary Review.
• Employee Journey: Supervisione e ottimizzazione dei processi di Onboarding, Offboarding e gestione del clima aziendale (inclusi feedback e gestione di eventuali reclami/criticità).
• Compliance & Normativa: Monitoraggio della compliance aziendale, aggiornamento sulle normative del lavoro e definizione delle regole di ingaggio contrattuali e organizzative, presidio e monitoraggio dell'allineamento tra normative del lavoro e normative di filiera/commessa.
• Significativa esperienza nel ruolo di HR Director, HR Manager o Consulente HR Senior preferibilmente all'interno di contesti strutturati del settore IT - Digital.
• Solida competenza nell'ideazione, monitoraggio e rinnovo di strumenti di retention (Patti di stabilità, welfare, MBO).
• Approccio consulenziale, orientato al problem solving e alla comprensione delle dinamiche del mercato dei talenti tech.
• Forte sensibilità verso le tematiche di D&I, sviluppo delle persone e clima aziendale.
• Costituirà titolo preferenziale la conoscenza della compliance aziendale e della normativa del lavoro, applicata alle organizzazioni moderne.
• Contratto a tempo Indeterminatodirettamente con l'azienda, CCNLCommercio (14° inclusa) con unRange di RAL compreso tra i 50K e 65K in base al livello di seniority; da valutare eventuale Auto aziendale ad uso promiscuo.
• Previsti inoltre: Premio MBO + Welfare Aziendale + Polizza Salute + Carta di Credito aziendale + Buoni Pasto giornalieri del valore di 10 euro.
• Impegno orario Full Time 40 ore settimanali da Lunedì a Venerdì ore 8.45 : 17.45 (pausa pranzo 1h), con flessibilità ingresso/uscita di 30 minuti.
• Ampia possibilità di Smart Working, 2/3 giorni a settimana.