HR Digital Innovation Specialist

Unieuro S.p.A.; Forlì; Ibrido; EUR 32.000 - 39.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

RAL min €35.000 per full time

Smart Working ibrido

Descrizione del lavoro

Unieuro S.p.A. cerca un HR Digital Innovation Specialist per guidare l’evoluzione digitale dei sistemi HR, facilitando l’allineamento tra processi e soluzioni e collaborando con IT e partner tecnologici.

Il ruolo prevede presidio metodologico e supporto all’implementazione di strumenti HR innovativi. Si richiede esperienza in digitalizzazione HR o business analysis HR, conoscenza di HRIS/HCM (preferibilmente Oracle HCM), e competenze in learning management (LMS) e People Analytics.

Competenze

• Hai forte orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progetti.
• Hai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR.
• Possiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti.
• Hai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM).
• Hai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS.
• Possiedi competenze di base in ambito People Analytics.
• Hai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator.
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Presidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate.
• Supportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici.
• Coordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico.
• Contribuire all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance) attraverso scouting di nuove soluzioni, analisi funzionale e requisiti.
• Gestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experience.
• Tradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati, favorendo il dialogo tra HR e interlocutori tecnici.
• Supportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.
• Partecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management & development.

Descrizione del lavoro

Se sei appassionato/a di innovazione digitale e vuoi contribuire all’evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in trasformazione, in Unieuro potresti trovare il contesto giusto per valorizzare le tue competenze.

Per il potenziamento della Funzione Talent & Change Management, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Digital Innovation Specialist.

Come HR Digital Innovation Specialist ti occuperai di:

• Presidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate.
• Supportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici.
• Coordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico.
• Contribuire, in affiancamento ai key user HR, all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance, etc) attraverso:
• Scouting di nuove soluzioni disponibili sul mercato
• Analisi funzionale dei processi as-is e raccolta dei business requirements
• Gestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experience
• Tradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati, favorendo il dialogo tra funzioni HR e interlocutori tecnici.
• Supportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.
• Partecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management & development.

Sei la persona che stiamo cercando se:

• Hai un forte orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progetti
• Hai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR.
• Possiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti.
• Hai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM).
• Hai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS.
• Possiedi competenze di base in ambito People Analytics.
• Hai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator.
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

• Spiccato pensiero analitico e capacità di problem solving.
• Orientamento all’innovazione e interesse per soluzioni digitali ad alto valore.
• Buone capacità relazionali e attitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi.
• Propensione alla collaborazione e al lavoro cross-funzionale.
• Orientamento al miglioramento continuo e alla semplificazione dei processi.
• Autonomia operativa, organizzazione e senso di responsabilità.

Cosa ti offriamo:

• Contratto: inserimento previsto con contratto a tempo indeterminato. Il CCNL di riferimento è il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi (CNEL H011).
• Trattamento economico: per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda (RAL) iniziale sarà non inferiore a € 35.000 per un contratto full time. Tale trattamento è pienamente coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata e rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
• Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati dalle policy aziendali applicabili.
• Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con modalità ibrida e disponibilità a raggiungere la sede di Forlì secondo le esigenze organizzative.
• Formazione dedicata: Unione è il nostro percorso di on-boarding che ti accompagnerà passo dopo passo, attraverso un affiancamento sul campo, offrendoti tutto il supporto necessario per sentirti sicuro nel tuo ruolo e partire con il piede giusto.

L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.