HR Tech & Digital Transformation Specialist

Unieuro S.p.A.; Forlì; Ibrido; EUR 32.000 - 39.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

RAL min €35.000 per full time

Smart Working ibrido

Descrizione del lavoro

Unieuro S.p.A. cerca un HR Digital Innovation Specialist per guidare l’evoluzione digitale dei sistemi HR, facilitando l’allineamento tra processi e soluzioni e collaborando con IT e partner tecnologici.

Il ruolo prevede presidio metodologico e supporto all’implementazione di strumenti HR innovativi. Si richiede esperienza in digitalizzazione HR o business analysis HR, conoscenza di HRIS/HCM (preferibilmente Oracle HCM), e competenze in learning management (LMS) e People Analytics.

Competenze

• Hai forte orientamento al risultato ed esperienza nella gestione di progetti.
• Hai maturato esperienza in ruoli legati alla digitalizzazione dei processi HR o alla business analysis in ambito HR.
• Possiedi conoscenza delle tecniche di analisi funzionale e raccolta dei requisiti.
• Hai familiarità con sistemi HRIS / HCM (preferibilmente Oracle HCM).
• Hai una conoscenza delle logiche di digital learning e delle piattaforme LMS.
• Possiedi competenze di base in ambito People Analytics.
• Hai esperienza o interesse verso metodologie di project management, gestione fornitori e gestione delle relazioni con system integrator.
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Presidiare l’evoluzione dei sistemi e degli applicativi HR, assicurando coerenza tra processi, requisiti e soluzioni adottate.
• Supportare l’implementazione di nuovi strumenti digitali HR, facilitando il raccordo tra stakeholder interni, team IT e partner tecnologici.
• Coordinare le attività di analisi funzionale e manutenzione evolutiva dei sistemi HR, garantendo un adeguato presidio metodologico.
• Contribuire all’innovazione in chiave digitale dei processi HR (es. recruiting, formazione, sviluppo, performance) attraverso scouting di nuove soluzioni, analisi funzionale e requisiti.
• Gestione di studi di fattibilità per migliorare automazione, self-provisioning e user experience.
• Tradurre le esigenze operative in requisiti funzionali strutturati, favorendo il dialogo tra HR e interlocutori tecnici.
• Supportare lo sviluppo di modelli di People Analytics e l’utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.
• Partecipare a progetti trasversali di digitalizzazione e miglioramento dei processi di people management & development.

Descrizione del lavoro

Unieuro S.p.A. cerca un HR Digital Innovation Specialist per guidare l’evoluzione digitale dei sistemi HR, facilitando l’allineamento tra processi e soluzioni e collaborando con IT e partner tecnologici.

Il ruolo prevede presidio metodologico e supporto all’implementazione di strumenti HR innovativi. Si richiede esperienza in digitalizzazione HR o business analysis HR, conoscenza di HRIS/HCM (preferibilmente Oracle HCM), e competenze in learning management (LMS) e People Analytics.