HR Digital Transformation & Talent Management Intern

Eurovetrocap; Milano; Hybrid; EUR 7,800 - 10,000; Part time

Benefits offered by this job

Stage di 6 mesi

Rimborso spese 800 euro

Ticket restaurant

Affiancamento HR manager

Progetto trasformazione digitale HR

Opportunità di sviluppo competenze

Job summary

Eurovetrocap cerca una neolaureata o prossima alla laurea magistrale in Psicologia del Lavoro per uno stage di 6 mesi nel team HR. Opportunità di contribuire alla trasformazione digitale, implementare un sistema di Talent Management e lavorare su analytics delle competenze e delle performance.

Si offre affiancamento da HR manager, rimborso mensile di 800 euro e partecipazione a un progetto strategico diHR Digital Transformation, con ambiente dinamico e orientato all'innovazione.

Qualifications

• Neolaureata o prossima alla laurea magistrale in Psicologia del Lavoro o nelle Organizzazioni.
• Forte interesse in HR digitale, innovazione e intelligenza artificiale.
• Interesse per Talent Management, People Analytics e trasformazione HR.

Responsibilities

• Implementare un sistema digitale di Talent Management.
• Supportare la digitalizzazione dei processi HR principali.
• Sviluppare un sistema di valutazione delle performance basato su competenze.
• Raccogliere e analizzare dati su competenze e performance.
• Progettare formazione e sviluppo basati su competenze.
• Utilizzare strumenti di data analytics a supporto delle decisioni HR.
• Applicare soluzioni di IA ai processi HR.
• Contribuire a report, dashboard e comunicazione interna.
• Collaborare a progetti per migliorare l'esperienza delle persone.

Skills

HR analytics

Data analysis

Teamwork

Inglese professionale

Proattività

Education

Laurea magistrale in Psicologia delle Organizzazioni

Laurea in Psicologia del Lavoro

Tools

Excel

HRIS

Job description

Siamo un gruppo internazionale operante nel settore del packaging primario per il mercato cosmetico e beauty, riconosciuto per qualità, innovazione e orientamento al cliente.Siamo anche attenti alla sostenibilità e alle persone e desideriamo offrire una importante opportunità di apprendimento rivolta a persone neo laureate in Psicologia del Lavoro o in uscita da un Master sui temi di Innovazione Digitale in ambito HR.Entrando a far parte del nostro team HR, avrai l’opportunità di partecipare a un importante progetto di trasformazione e digitalizzazione dei processi di gestione e sviluppo delle persone.Lo stage è pensato come un percorso formativo concreto, durante il quale potrai acquisire competenze nell’implementazione di un sistema digitale di Talent Management e contribuire alla costruzione di nuovi strumenti e processi HR basati sulle competenze, sui dati e sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale.

Di cosa ti occuperai

• implementare un sistema digitale di Talent Management;
• supportare la digitalizzazione dei principali processi HR;
• sviluppare un sistema di valutazione delle performance basato su un modello di competenze co-costruito con il management aziendale;
• raccogliere, organizzare e analizzare dati relativi alle competenze e alle performance;
• progettare iniziative di formazione e sviluppo professionale basate sulle competenze;
• utilizzare strumenti di data analytics a supporto delle decisioni HR;
• esplorare e applicare soluzioni di intelligenza artificiale ai processi di gestione, valutazione e sviluppo delle persone;
• contribuire alla creazione di report, dashboard e materiali di comunicazione interna;
• collaborare a progetti dedicati al miglioramento dell’esperienza delle persone all’interno dell’organizzazione.

Chi stiamo cercando

• neolaureata o prossima alla laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni;
• fortemente interessata a tutti gli ambiti della gestione e dello sviluppo delle risorse umane;
• appassionata di innovazione, tecnologie digitali e intelligenza artificiale;
• curiosa, proattiva e desiderosa di apprendere;
• dotata di buone capacità analitiche, organizzative e relazionali;
• precisa nella gestione delle informazioni e dei dati;
• capace di lavorare in team e di interagire con interlocutori aziendali differenti;
• che desideri esercitare il proprio buon uso della lingua inglese a livello professionale

Costituiranno un plus la conoscenza di Excel o di altri strumenti di analisi e visualizzazione dei dati e un interesse per i sistemi informativi HR.

Cosa offriamo

• Stage della durata di 6 mesi;
• rimborso spese mensile di 800 euro;
• ticket restaurant;
• affiancamento continuo da parte di Hr manager;
• partecipazione diretta a un progetto strategico di trasformazione digitale;
• opportunità di sviluppare competenze concrete nei principali ambiti del Talent Management, della People Analytics e dell’HR Digital Transformation;
• ambiente dinamico, collaborativo e orientato all’innovazione.

Ci rivolgiamo ad una persona che desideri contribuire alla costruzione di un modo nuovo, digitale e sempre più efficace di valorizzare le persone e le loro competenze.