HR Cost & Compensation Controller

Adecco Portugal; Arezzo; On-site; EUR 35,000 - 43,000; Full time

Job summary

Adecco Portugal cerca una figura di HR Cost & Compensation Controller per Arezzo. La persona presidierà il costo del lavoro, supportando management con lettura dati, pianificazione e monitoraggio dell’andamento del personale.

Ruolo analitico, riferimento per budget, costi, compensation & benefits e reporting HR, collaborando con HR, Payroll e le funzioni aziendali. Si richiede laurea e 2-3 anni di esperienza in HR analytics e controllo di gestione.

Qualifications

• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
• 2-3 anni di esperienza in HR Controlling, Compensation & Benefits, HR Analytics o Controllo di Gestione.
• Ottima attitudine ai numeri e all’analisi quantitativa.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel, incluse formule, pivot e analisi di grandi volumi.

Responsibilities

• Gestire e monitorare il costo del lavoro, assicurando accuratezza dei dati.
• Predisporre budget e forecast del costo del personale e analizzare scostamenti.
• Elaborare report su headcount, costo medio, dinamiche retributive e KPI HR.
• Supportare HR in analisi economiche su organico, assunzioni, aumenti salariali e promozioni.
• Presidiare Compensation & Benefits, definire e monitorare politiche di compensation.
• Supportare salary review, bonus e sistemi di incentivazione; predisporre analisi e simulazioni.
• Costruire modelli di analisi e simulazione del costo del personale e degli impatti economici.

Skills

Analisi dati

Excel avanzato

Budgeting

Forecasting

HR Analytics

Education

Economia

Statistica

Ingegneria Gestionale

Matematica

Job description

Per importante azienda cliente ad Arezzo, siamo alla ricerca di una figura di HR Cost & Compensation Controller che, all’interno della funzione HR, avrà la responsabilità di presidiare e analizzare il costo del lavoro, supportando il management nella lettura dei dati, nella pianificazione e nel monitoraggio dell’andamento del personale.

La persona avrà un ruolo fortemente analitico e sarà il punto di riferimento per tutto ciò che riguarda budget del personale, costi, compensation & benefits e reporting HR, lavorando a stretto contatto con HR, Payroll e le diverse funzioni aziendali.

Responsabilità principali

• Gestire e monitorare il costo del lavoro, assicurando accuratezza e coerenza dei dati.
• Predisporre il budget e il forecast del costo del personale, analizzando scostamenti rispetto al budget e all’anno precedente.
• Elaborare report e analisi periodiche su headcount, costo medio, dinamiche retributive, assunzioni, turnover e principali KPI HR.
• Supportare la funzione HR nelle analisi economiche relative a organico, nuove assunzioni, aumenti salariali, promozioni e variazioni organizzative.
• Presidiare i processi di Compensation & Benefits, contribuendo alle analisi retributive e alla definizione e monitoraggio delle politiche di compensation.
• Supportare i processi di salary review, bonus e sistemi di incentivazione, predisponendo analisi e simulazioni.
• Costruire modelli di analisi e simulazione relativi al costo del personale e agli impatti economici delle decisioni HR.
• Collaborare con Payroll per garantire la qualità e la riconciliazione dei dati relativi al costo del lavoro.
• Fornire alla Responsabile HR dati, analisi e indicatori utili a supportare le decisioni organizzative e retributive.
• Sviluppare e migliorare strumenti di reporting e dashboard HR, rendendo i dati facilmente leggibili e utilizzabili dal management.

Requisiti

• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
• 2-3 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Compensation & Benefits, HR Analytics, Controllo di Gestione o funzioni analoghe.
• Forte attitudine ai numeri e all'analisi quantitativa.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel, inclusi formule, tabelle pivot, funzioni di ricerca e analisi di grandi quantità di dati.
• Capacità di costruire autonomamente modelli di calcolo, simulazioni e reportistica.
• Buona conoscenza delle logiche di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti.
• Interesse e/o esperienza nell'ambito Compensation & Benefits.
• Precisione, metodo e forte attenzione alla qualità del dato.
• Capacità di lavorare con dati riservati e informazioni sensibili.
• Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori diversi.

RAL: 35-43k