HR Cost Controller & Data Insights

Michael Page International Italia S.r.l.; Colombella; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Michael Page International Italia S.r.l. cerca una figura operativa per gestire processi HR relativi ai costi e alle retribuzioni. La risorsa lavorerà a stretto contatto con finance e group management, analizzando e validando i dati per garantirne l'accuratezza.

Sono richieste solide competenze economico-finanziarie e una padronanza avanzata di Excel. Questa è un'ottima opportunità di carriera in un contesto internazionale.

Qualifications

• Esperienza nella lettura economico-finanziaria dei costi del personale.
• Conoscenza dei processi HR: payroll, compensation, workforce planning.
• Capacità comunicative e relazionali con Finance e management operativo.

Responsibilities

• Interfaccia con finance e Group People per validazione dati.
• Budget HR-costo del lavoro e monitoraggio dei costi HR.
• Analisi di workforce planning e cost efficiency.

Skills

Capacità di lettura economico-finanziaria

Conoscenza dei processi HR

Ottima capacità di relazione

Padronanza di Excel avanzato

Capacità di trasformare dati complessi

Tools

Excel

HRIS/reporting

Job description

• Per nostro cliente
• Realtà internazionale

Azienda

Primaria realtà operante nel settore della gestione e valorizzazione di crediti, con una consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale. Il Gruppo collabora con primari istituti finanziari, banche e investitori istituzionali, offrendo servizi specializzati lungo l'intero ciclo di vita del credito.

Offerta

La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

• Interfaccia con ambito finance e Group People per validazione dei dati, quadratura dei costi HR, analisi degli scostamenti e allineamento sulle chiusure gestionali.
• Budget HR-costo del lavoro; interventi retributivi.
• Monitoraggio mensile dei costi HR actual e presidio delle componenti payroll.
• Elaborazione forecast periodici
• Analisi di workforce planning, cost efficiency e valutazione di impatto economico dei progetti.
• Data analytics e standardizzazione dei flussi informativi.

Competenze ed esperienza

La risorsa deve essere in possesso dei seguenti re

• Solida capacità di lettura economico-finanziaria dei costi del personale e delle relative componenti contabili.
• Conoscenza dei processi HR: payroll, compensation, workforce planning, administration e reporting.
• Ottima capacità di relazione con Finance, Planning & Control, People e management operativo.
• Padronanza di Excel avanzato, dashboarding, data quality e strumenti HRIS/reporting.
• Capacità di trasformare dati complessi in insight sintetici, manageriali e azionabili.

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Ottima opportunità di carriera.