HR Cost & Personnel Specialist

Adecco; Albino; Hybrid; EUR 35,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Mensa

Welfare

1 giorno/settimana smart working

Job summary

Adecco Divisione Permanent cerca una figura di HR Cost & Personnel Specialist da inserire nella Direzione HR di Gruppo in Media Valle Seriana (BG). Riporterà direttamente alla Direzione HR e avrà un ruolo centrale nell'analisi e nel monitoraggio dei costi del personale, supportando le decisioni aziendali attraverso dati, report e analisi.

Principali responsabilità includono monitoraggio del costo del lavoro, predisposizione di reportistica e dashboard a supporto della Direzione HR e del

Qualifications

• Esperienza in ruoli HR con focus su amministrazione del personale, costo del lavoro o controlling HR
• Capacità di lettura e interpretazione del cedolino paga
• Conoscenza degli aspetti normativi, fiscali e contributivi
• Ottima dimestichezza con Excel e strumenti di analisi dati
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
• Approccio analitico orientamento ai risultati

Responsibilities

• Monitoraggio e analisi del costo del lavoro e degli scostamenti dal budget
• Predisposizione di reportistica periodica e dashboard a supporto della Direzione HR e del Controllo di Gestione
• Analisi dei principali KPI relativi alla gestione del personale
• Supporto operativo e coordinamento delle attività con lo studio paghe esterno
• Verifica della corretta applicazione degli aggiornamenti normativi, fiscali e contributivi
• Collaborazione ai progetti di miglioramento dei processi HR e allo sviluppo degli strumenti informatici a supporto della funzione
• Supporto alle attività trasversali della Direzione HR in ambito organizzazione, sviluppo e gestione delle persone

Skills

Excel

Analisi dati

Costo del lavoro

Inglese

Precisione

Orientamento ai risultati

Job description

Per importante gruppo industriale con sede in Media Valle Seriana (BG) Adecco Divisione Permanent ricerca una figura di HR Cost & Personnel Specialist da inserire all'interno della Direzione HR di Gruppo.

La persona selezionata riporterà direttamente alla Direzione HR e avrà un ruolo centrale nell'analisi e nel monitoraggio dei costi del personale, supportando le decisioni aziendali attraverso dati, report e analisi dedicate. Sarà inoltre coinvolta nelle principali progettualità HR legate allo sviluppo organizzativo, alla valorizzazione del capitale umano e al miglioramento dei processi della funzione.

Principali responsabilità:

• Monitoraggio e analisi del costo del lavoro e degli scostamenti rispetto al budget
• Predisposizione di reportistica periodica e dashboard a supporto della Direzione HR e del Controllo di Gestione
• Analisi dei principali KPI relativi alla gestione del personale
• Supporto operativo e coordinamento delle attività con lo studio paghe esterno
• Verifica della corretta applicazione degli aggiornamenti normativi, fiscali e contributivi
• Collaborazione ai progetti di miglioramento dei processi HR e allo sviluppo degli strumenti informatici a supporto della funzione
• Supporto alle attività trasversali della Direzione HR in ambito organizzazione, sviluppo e gestione delle persone

Requisiti richiesti:

• Esperienza in ruoli HR con focus su amministrazione del personale, costo del lavoro o controlling HR
• Buona capacità di lettura e interpretazione del cedolino paga con capacità di ricostruzione del costo aziendale della singola risorsa
• Conoscenza degli aspetti normativi, fiscali e contributivi legati alla gestione del personale
• Ottima dimestichezza con Excel e con gli strumenti di analisi dati
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio
• Approccio analitico e orientamento ai risultati

Saranno considerati un plus, anche con una conoscenza di base e interesse a svilupparle ulteriormente, competenze legate ai processi di formazione e selezione del personale, alla digitalizzazione degli strumenti HR e alla partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo.

Completano il profilo spirito di iniziativa, curiosità, orientamento all'apprendimento continuo e desiderio di contribuire attivamente all'evoluzione della funzione HR attraverso nuove idee e soluzioni.

Inquadramento economico indicativo: RAL indicativa a partire dai 35.000 -38.000€ + Premio Produzione e Premio Variabile, Mensa, Welfare, 1gg/settimana smart working. Il pacchetto retributivo indicato è incrementabile in relazione alle competenze e all'esperienza maturata, nonché ad altri fattori pertinenti alla mansione, che saranno discussi durante il processo di selezione.