Strategic HR Cost & Compensation Controller

Adecco Portugal; Arezzo; Presencial; EUR 35 000 - 43 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Adecco Portugal cerca una figura di HR Cost & Compensation Controller per Arezzo. La persona presidierà il costo del lavoro, supportando management con lettura dati, pianificazione e monitoraggio dell’andamento del personale.

Ruolo analitico, riferimento per budget, costi, compensation & benefits e reporting HR, collaborando con HR, Payroll e le funzioni aziendali. Si richiede laurea e 2-3 anni di esperienza in HR analytics e controllo di gestione.

Qualificações

• Laurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.
• 2-3 anni di esperienza in HR Controlling, Compensation & Benefits, HR Analytics o Controllo di Gestione.
• Ottima attitudine ai numeri e all’analisi quantitativa.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel, incluse formule, pivot e analisi di grandi volumi.

Responsabilidades

• Gestire e monitorare il costo del lavoro, assicurando accuratezza dei dati.
• Predisporre budget e forecast del costo del personale e analizzare scostamenti.
• Elaborare report su headcount, costo medio, dinamiche retributive e KPI HR.
• Supportare HR in analisi economiche su organico, assunzioni, aumenti salariali e promozioni.
• Presidiare Compensation & Benefits, definire e monitorare politiche di compensation.
• Supportare salary review, bonus e sistemi di incentivazione; predisporre analisi e simulazioni.
• Costruire modelli di analisi e simulazione del costo del personale e degli impatti economici.

Conhecimentos

Analisi dati

Excel avanzato

Budgeting

Forecasting

HR Analytics

Formação académica

Economia

Statistica

Ingegneria Gestionale

Matematica

Descrição da oferta de emprego

Adecco Portugal cerca una figura di HR Cost & Compensation Controller per Arezzo. La persona presidierà il costo del lavoro, supportando management con lettura dati, pianificazione e monitoraggio dell’andamento del personale.

Ruolo analitico, riferimento per budget, costi, compensation & benefits e reporting HR, collaborando con HR, Payroll e le funzioni aziendali. Si richiede laurea e 2-3 anni di esperienza in HR analytics e controllo di gestione.