HR Controller

White Lab Srl; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working

Welfare aziendale

Buoni pasto

Descrizione del lavoro

White Lab Srl ricerca un HR Controller specializzato nel controllo del costo del personale per potenziare la funzione HR a livello di Gruppo, con focus su budgeting, forecasting e analisi delle dinamiche economiche legate alle risorse umane.

La posizione prevede smart working e sede a Milano, con opportunità di crescita professionale e responsabilità trasversali verso management, HR e Finance.

Competenze

• Esperienza 3–5 anni in HR Controlling o Payroll Controlling/Controllo di Gestione con responsabilità sul costo del lavoro.
• Gestione di budget e forecasting del costo del personale e conoscenza di componenti quali retribuzioni, oneri, bonus e assenze.
• Ottima conoscenza Excel; conoscenza di Power BI è preferita.
• Conoscenza CCNL e gestione dati da Payroll (Zucchetti) richiesta.

Mansioni

• Gestire il budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.
• Monitorare mensilmente l’andamento del costo del lavoro, confrontando con budget, forecast e anno precedente.
• Analizzare dinamiche come headcount, RAL, oneri, assunzioni, turnover, incrementi salariali, bonus, straordinari e assenteismo.
• Elaborare analisi e simulazioni per assunzioni, revisioni salariali, piani incentivanti e riorganizzazioni.
• Predisporre report e dashboard KPI HR ed economici e supportare il management nelle decisioni.

Conoscenze

Excel

Power BI

Budgeting

Forecasting

Data analysis

Formazione

Laurea in Economia/Finanza

Strumenti

Zucchetti

HRIS

Descrizione del lavoro

HR ControllerWhitelab S.r.l. è un Gruppo italiano leader nei servizi di testing e compliance, nato con l'obiettivo di costruire un network nazionale di laboratori altamente specializzati e capillarmente distribuiti sul territorio.Siamo alla ricerca di un/una HR Controller specializzato/a nel controllo del costo del personale, che avrà un ruolo centrale nella pianificazione, nel monitoraggio e nell'analisi delle dinamiche economiche legate alla gestione delle persone a livello di Gruppo.La persona avrà la responsabilità del processo di budgeting e forecasting del costo del lavoro, del monitoraggio degli scostamenti e della realizzazione di analisi e simulazioni a supporto delle decisioni del management.ResponsabilitàGestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.Monitorare e analizzare mensilmente l'andamento del costo del lavoro, identificando gli scostamenti rispetto a budget, forecast e anno precedente.Analizzare le principali dinamiche che determinano il costo del personale, tra cui headcount, RAL, oneri contributivi, assunzioni, turnover, incrementi salariali, bonus, incentivi, straordinari e assenteismo.Elaborare analisi e simulazioni di costo a supporto di assunzioni, revisioni salariali, piani incentivanti e riorganizzazioni.Predisporre reportistica e dashboard sui principali KPI HR ed economici e supportare il management nelle decisioni relative a organizzazione, organici e politiche retributive.Requisiti3-5 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Controllo del Costo del Personale o Payroll Controlling, oppure in Controllo di Gestione con responsabilità significativa e continuativa sul costo del lavoro.Esperienza nella gestione di budget e forecast del costo del personale e solida conoscenza delle principali componenti che lo determinano: retribuzioni, oneri, bonus e incentivi, straordinari, assenteismo, turnover e assunzioni.Buona conoscenza dei principali CCNL e capacità di valutarne l'impatto sul costo del personale; esperienza nell'analisi e nell'utilizzo di dati provenienti da Payroll, preferibilmente Zucchetti, e sistemi HRIS.Ottima conoscenza di Excel e capacità di costruire modelli di analisi, budgeting, forecasting e simulazione del costo del personale; gradita conoscenza di Power BI o altri strumenti di Business Intelligence.Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini; completano il profilo precisione, proattività e capacità di interfacciarsi con interlocutori HR, Payroll, Finance e Management.Cosa offriamoRAL €40.000 – €45.000, commisurata all'esperienza.Ruolo strategico e trasversale, con esposizione verso il management e responsabilità sul controllo del costo del personale a livello di Gruppo.Concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.Ambiente dinamico, collaborativo e orientato all'innovazione.Smart working e flessibilità organizzativa.Welfare aziendale e buoni pasto.Tipologia: Tempo indeterminatoSede: MilanoOffriamo pari opportunità e la selezione è aperta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto della normativa vigente.