HR Controller

Whitelab; Boltiere; In loco; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ral €40.000 – €45.000

Smart working

Crescita professionale

Ambiente dinamico

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Whitelab S.r.l., gruppo italiano leader nei servizi di testing e compliance, cerca un HR Controller specializzato nel controllo del costo del personale. Il ruolo supervisiona budgeting e forecasting del costo del lavoro e supporta decisioni del management.

Requisiti: 3–5 anni in HR Controlling o Payroll Controlling, conoscenza CCNL, dati Payroll (Zucchetti) e HRIS, Excel avanzato; Power BI è preferibile. Laurea in Economia/Finanza o Ingegneria Gestionale.

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in HR Controlling, Controllo del Costo del Personale o Payroll Controlling.
• Conoscenza di CCNL e impatti sul costo del personale; analisi di dati Payroll (preferibilmente Zucchetti).
• Excel avanzato per modelli di budgeting, forecasting e simulazione del costo del personale; conoscenza di BI (Power BI) è preferibile.

Mansioni

• Gestire budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.
• Monitorare e analizzare costi mensili e scostamenti rispetto a budget e forecast.
• Elaborare analisi e simulazioni per assunzioni, revisioni salariali e riorganizzazioni.
• Predisporre report e dashboard sui KPI HR ed economici per il management.

Conoscenze

Budgeting e Forecasting

Analisi dati

Interfacciarsi con HR/Payroll/Finance

Excel avanzato

Dettaglio e proattività

Formazione

Laurea in Economia/Finanza o Ingegneria Gestionale

Strumenti

Zucchetti Payroll

HRIS

Power BI

Descrizione del lavoro

Whitelab S.r.l. è un Gruppo italiano leader nei servizi di testing e compliance, nato con l'obiettivo di costruire un network nazionale di laboratori altamente specializzati e capillarmente distribuiti sul territorio.

Siamo alla ricerca di un/una HR Controller specializzato/a nel controllo del costo del personale , che avrà un ruolo centrale nella pianificazione, nel monitoraggio e nell'analisi delle dinamiche economiche legate alla gestione delle persone a livello di Gruppo.

La persona avrà la responsabilità del processo di budgeting e forecasting del costo del lavoro, del monitoraggio degli scostamenti e della realizzazione di analisi e simulazioni a supporto delle decisioni del management.

Responsabilità

• Gestire il processo di budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.
• Monitorare e analizzare mensilmente l'andamento del costo del lavoro, identificando gli scostamenti rispetto a budget, forecast e anno precedente.
• Analizzare le principali dinamiche che determinano il costo del personale, tra cui headcount, RAL, oneri contributivi, assunzioni, turnover, incrementi salariali, bonus, incentivi, straordinari e assenteismo.
• Elaborare analisi e simulazioni di costo a supporto di assunzioni, revisioni salariali, piani incentivanti e riorganizzazioni.
• Predisporre reportistica e dashboard sui principali KPI HR ed economici e supportare il management nelle decisioni relative a organizzazione, organici e politiche retributive.

Requisiti

• 3-5 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Controllo del Costo del Personale o Payroll Controlling, oppure in Controllo di Gestione con responsabilità significativa e continuativa sul costo del lavoro.
• Esperienza nella gestione di budget e forecast del costo del personale e solida conoscenza delle principali componenti che lo determinano: retribuzioni, oneri, bonus e incentivi, straordinari, assenteismo, turnover e assunzioni.
• Buona conoscenza dei principali CCNL e capacità di valutarne l'impatto sul costo del personale; esperienza nell'analisi e nell'utilizzo di dati provenienti da Payroll, preferibilmente Zucchetti, e sistemi HRIS.
• Ottima conoscenza di Excel e capacità di costruire modelli di analisi, budgeting, forecasting e simulazione del costo del personale; gradita conoscenza di Power BI o altri strumenti di Business Intelligence.
• Laurea in Economia, Finanza, Ingegneria Gestionale o discipline affini; completano il profilo precisione, proattività e capacità di interfacciarsi con interlocutori HR, Payroll, Finance e Management.

Cosa offriamo

• RAL €40.000 – €45.000 , commisurata all'esperienza.
• Ruolo strategico e trasversale , con esposizione verso il management e responsabilità sul controllo del costo del personale a livello di Gruppo.
• Concrete opportunità di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
• Ambiente dinamico, collaborativo e orientato all'innovazione.
• Smart working e flessibilità organizzativa.
• Welfare aziendale e buoni pasto.

Tipologia: Tempo indeterminato

Sede: Milano

Offriamo pari opportunità e la selezione è aperta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto della normativa vigente.