HR CONSULTANT

Atenateam; Torino; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Atenateam cerca una persona curiosa, intraprendente e orientata al lavoro in team, pronta a vivere il recruiting come attività consulenziale e a crescere professionalmente guidata da risultati e responsabilità. La persona si occuperà di contatto diretto con aziende clienti, analisi fabbisogni, pubblicazione job description, screening curricula e gestione dell'intero iter di selezione fino alla presentazione di shortlist e al supporto nelle trattative.

Riportera al Division Manager.

Responsibilities

• Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale
• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci
• Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting
• Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing
• Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati
• Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali
• Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento
• Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza
• Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi
• Riportare direttamente al Division Manager

Job description

Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.

Principali responsabilità

• Gestire il contatto diretto con le aziende clienti e contribuire allo sviluppo commerciale;


• Analizzare i fabbisogni organizzativi e di inserimento delle aziende clienti, definendo strategie di ricerca e selezione efficaci;


• Redigere e pubblicare Job Description sui principali portali di recruiting;


• Screening dei curricula e ricerca attiva dei candidati attraverso i diversi canali di sourcing;


• Gestire l'intero iter di selezione, dai colloqui conoscitivi alla valutazione e profilazione dei candidati;


• Presentare shortlist qualificate alle aziende clienti e supportarle nelle fasi decisionali;


• Affiancare aziende e candidati durante le trattative e le fasi negoziali, favorendo il buon esito del processo di inserimento;


• Curare il rapporto con clienti e candidati garantendo un elevato livello di consulenza;


• Monitorare l'andamento delle selezioni e il raggiungimento degli obiettivi condivisi;


• Riportare direttamente al Division Manager.