HR Business Developer - Engineering & Industrial

Jobify Recruiting; Milano; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Intervieweb, a Milano, cerca un HR Business Developer per Engineering & Industrial. Ruolo strategico con utilizzo di AI e approccio data-driven, finalizzato all’acquisizione e al mantenimento delle relazioni con i clienti e allo sviluppo di nuovi business.

La figura collaborerà con il team Delivery per definire standard innovativi e gestirà l’intero ciclo commerciale, includendo CRM e partecipazione a fiere del settore HR.

Responsibilities

• Analizzare mercato insieme al comparto Marketing e individuare clienti in target.
• Sviluppare new business, esplorando mercati nuovi e innovativi per ampliare il portafoglio clienti.
• Condurre analisi organizzative e di fattibilità, studiando il contesto aziendale del lead per proporre soluzioni HR su misura.
• Gestire l’intero ciclo commerciale, dalla prima interazione alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline).
• Continuare a nutrire la relazione con clienti e prospect attraverso allineamenti strategici periodici online e/o incontri di persona.
• Utilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali.
• Partecipare a eventi e fiere del settore HR, rappresentando l’azienda e creando relazioni strategiche.

Job description

n. 1 HR Business Developer - Engineering & Industrial

Talento e ambizione non si insegnano e non si apprendono, quindi queste caratteristiche le dovrai portare tu.

Siamo un contesto giovane e indubbiamente sfidante ma siamo anche persone prima che professionisti, è per questo che cerchiamo un’individuo genuinamente motivato a fare la differenza, al quale proporre un percorso di crescita reale e che possa supportarci nella definizione dei nuovi standard nel mondo dell’headhunting.

ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ

Inserita nel dipartimento “Engineering & Industrial”, la figura da noi ricercata ricoprirà un ruolo strategico all’interno dell’azienda.

Utilizzando l’AI, strumenti tecnologicamente avanzati e un approccio data-driven, l’HR Business Developer avrà il compito di individuare le esigenze dell’azienda cliente, dalla fase di acquisizione al mantenimento della relazione e sarà co-responsabile, insieme al team Delivery, della buona riuscita dei progetti di Headhunting di figure di middle e senior management.

La figura da noi identificata opererà esclusivamente su accounting e new business (non farà ricerca e selezione) e, più nel dettaglio, si occuperà principalmente di:

• Analizzare il mercato assieme al comparto Marketing (che supporterà la fase di lead generation e ottimizzazione CRM) e individuare clienti in target;
• Sviluppare new business, esplorando mercati nuovi e innovativi per ampliare il portafoglio clienti (“cold call” e “warm call” comprese);
• Condurre analisi organizzative e di fattibilità, studiando il contesto aziendale del lead per proporre soluzioni HR su misura;
• Gestire l’intero ciclo commerciale, dalla prima interazione alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline), comprendendo i bisogni specifici dell’interlocutore e proponendo soluzioni innovative;
• Continuare a nutrire la relazione con clienti e prospect attraverso allineamenti strategici periodici online e/o incontri di persona
• Utilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali;
• Partecipare a eventi e fiere del settore HR, rappresentando l’azienda e creando relazioni strategiche.