HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST-539.56.CL

DRD Recruiting

Telgate

On-site

EUR 35,000 - 40,000

Full time

4 days ago

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Benefits offered by this job

Smart working 1 giorno/settimana

Welfare aziendale 500 €/anno

Assicurazione sanitaria CCNL

Pranzo 6 €/giorno

Job summary

DRD Recruiting cerca un HR Compensation & Benefit Specialist per guidare l’analisi e l’armonizzazione retributiva, gestire contratti e contenziosi, definire premi e KPI. Avrà responsabilità su migrazione dati HR e gestione attività amministrative legate a assunzioni, proroghe e cessazioni.

Si richiede laurea in economia o disciplina affine con specializzazione in diritto del lavoro, almeno 5 anni di esperienza e ottima padronanza di Excel; familiarità con Zucchetti è un plus.

Qualifications

Laurea in Economia o discipline affini con specializzazione in diritto del lavoro.
Esperienza minima di 5 anni in ruoli analoghi nel payroll, HR o amministrazione del personale.
Conoscenza approfondita del diritto giuslavoristico e gestione contenzioso.
Buona padronanza Excel e sistemi HR (Zucchetti è plus).

Responsibilities

Analisi e armonizzazione retributiva e mappatura pacchetti economici per aziende acquisite.
Gestione transizioni contrattuali e CCNL; definire adeguamento dei livelli e lettere di assunzione.
Strutturazione di MBO e premi di risultato; definizione e monitoraggio di KPI.
Coordinamento migrazione dati sui sistemi gestionali; gestione pratiche HR.

Skills

Mediazione

Ascolto

Riservatezza

Gestione conflitti

Education

Laurea in Economia o discipline affini

Tools

MS Excel

Zucchetti

Job description

HR COMPENSATION & BENEFIT SPECIALIST

Per nostra azienda cliente, leader nelle soluzioni integrate per l'intralogistica e l'automazione industriale, con circa 600 dipendenti, siamo alla ricerca di un\una:

Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:

Analisi e armonizzazione retributiva, mappatura dei pacchetti economici (Compensation & Benefits) delle società acquisite e allineamento dei trattamenti per garantire equità interna e controllo dei costi.
Gestione transizioni contrattuali e CCNL, conduzione tecnica del passaggio da un contratto collettivo all'altro, definendo l'adeguamento dei livelli, la gestione dei superminimi e la stesura delle lettere di assunzione.
Strutturazione di MBO e premialità, definizione, implementazione e monitoraggio di sistemi di retribuzione variabile, premi di risultato e KPI per il personale.
Coordinamento della migrazione dei dati sui sistemi gestionali.
Gestire le pratiche amministrative relative ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, garantendo la qualità dei dati HR.
Gestire gli adempimenti relativi a welfare aziendale, benefit, fondi pensione e sanità integrativa.
Supportare la Direzione HR nella gestione delle controversie, dei provvedimenti disciplinari e del contenzioso, applicando con precisione la normativa giuslavoristica.

Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:

Laurea in Economia o discipline affini con solida specializzazione in diritto del lavoro.
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli analoghi (Employee Relations o Amministrazione del Personale) presso aziende mediamente strutturate.
Approfondita e aggiornata conoscenza della normativa giuslavoristica e delle procedure di gestione del contenzioso.
Ottima padronanza di Microsoft Excel e familiarità con software di gestione del personale (la conoscenza di Zucchetti costituisce un forte plus).
Disponibilità a brevi trasferte sul territorio del Nord Italia presso le filiali del gruppo.
Doti di mediazione e ascolto, massima riservatezza, fermezza nella gestione dei conflitti e precisione organizzativa.

Orario di lavoro: Full-time, dal lunedì al venerdì 8:00-17:00, flessibilità di mezz'ora, un'ora o un'ora e mezza di pausa, a discrezione del dipendente.

Sede di lavoro: Telgate (BG).

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