HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST

Humangest; Lombardia; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Job summary

Humangest Spa ricerca per multinazionale HR Compensation & Benefits Specialist. La risorsa si occuperà di gestire politiche retributive, definire sistemi di compensation, bonus e piani di incentivazione, oltre a programmi di welfare e analisi retributive.

Sede di Lavoro: Milano. Contratto a tempo determinato finalizzato all'inserimento, RAL 30K–35K. Sono richieste lauree in economia/giurisprudenza/Risorse Umane, esperienza nel settore e ottima conoscenza dell'inglese e di Excel.

Qualifications

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza in ruoli HR nel Compensation & Benefits, preferibilmente in multinazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e buona conoscenza Excel.

Responsibilities

• Gestire e monitorare le politiche retributive aziendali, garantendone coerenza interna e competitività.
• Supportare la definizione e l'aggiornamento dei sistemi di compensation, bonus e piani di incentivazione.
• Gestire i programmi di welfare aziendale e i benefit (auto aziendali, assicurazioni sanitarie, previdenza complementare).
• Effettuare analisi retributive, benchmark di mercato e valutazioni di equità interna.
• Supportare i processi di revisione salariale annuale, merit increase e salary review.
• Supportare l'implementazione e il miglioramento delle procedure e delle policy aziendali in ambito Compensation & Benefits.

Skills

Excel

Data analysis

English

Education

Economia

Giurisprudenza

Risorse Umane

Job description

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per multinazionale HR COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST.

La risorsa inserita nel team Hr si occuperà di:

• Gestire e monitorare le politiche retributive aziendali, garantendone la coerenza interna e la competitività rispetto al mercato.
• Supportare la definizione e l'aggiornamento dei sistemi di compensation, dei bonus e dei piani di incentivazione.
• Gestire i programmi di welfare aziendale e i benefit, tra cui auto aziendali, assicurazioni sanitarie, previdenza complementare e altri benefit.
• Effettuare analisi retributive, benchmark di mercato e valutazioni di equità interna.
• Supportare i processi di revisione salariale annuale, merit increase e salary review.
• Supportare l'implementazione e il miglioramento delle procedure e delle policy aziendali in ambito Compensation & Benefits.
• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza pregressa in ruoli HR nell'ambito Compensation & Benefits.
• Buona conoscenza delle principali politiche retributive, dei sistemi incentivanti e dei benefit aziendali.
• Buona padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.
• Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori interni a diversi livelli aziendali.
• Esperienza pregressa in MULTINAZIONALE
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Sede di Lavoro: Milano

Si offre un contratto a tempo determinato scopo inserimento, CCNL Alimentare industria , RAL 30K e 35K

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.

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