HR Business Partner - Talent & Operations Development

PRAXI; Lombardia; In loco; EUR 63.000 - 77.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

PRAXI S.p.A. cerca una figura HR Corporate per l'HQ Italiano di una realtà manifatturiera multinazionale. Ruolo chiave nello sviluppo dei processi Soft HR, supporto al business e gestione della popolazione italiana, con stretto contatto al HR Director e al management.

La posizione prevede responsabilità su Talent Acquisition, Employer Branding, Onboarding, Performance Management e formazione manageriale, per oltre 800 collaboratori in Italia.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization in contesti industriali strutturati.
• Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR.
• Capacità di operare a livello strategico e operativo.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità relazionali, ascolto e influenza organizzativa.
• Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.

Mansioni

• Progettare, sviluppare e implementare processi Soft HR a supporto del business.
• Governare Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
• Disegnare e implementare processi di Employer Branding.
• GestirePerformance Management, piani di sviluppo e percorsi di carriera.
• Coordinare formazione manageriale e piani di sviluppo delle competenze.
• Collaborare con Operations e altre funzioni per esigenze organizzative.
• Contribuire a progetti di trasformazione e change management.

Conoscenze

Talent Acquisition

Employer Branding

Performance Management

Stakeholder Management

HR Business Partner

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche/psicologiche

Strumenti

HRIS

Descrizione del lavoro

PRAXI S.p.A. cerca una figura HR Corporate per l'HQ Italiano di una realtà manifatturiera multinazionale. Ruolo chiave nello sviluppo dei processi Soft HR, supporto al business e gestione della popolazione italiana, con stretto contatto al HR Director e al management.

La posizione prevede responsabilità su Talent Acquisition, Employer Branding, Onboarding, Performance Management e formazione manageriale, per oltre 800 collaboratori in Italia.