HR Business Partner (M/F)

Michael Page International; Padova; In loco; EUR 60.000 - 76.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un HR Business Partner per guidare lo sviluppo organizzativo in una PMI industriale con sede a Padova, riportando direttamente alla Direzione. Sarà responsabile dell'intero ciclo di vita delle persone e della definizione di processi HR.

Il profilo ideale ha esperienza come HR generalist o HRBP, capacità di definire percorsi di crescita, creare job description e implementare progetti di formazione, nonché di supportare i manager nelle fasi di cambiamento.

Competenze

• Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali.
• Capacità di lavorare su processi HR e progetti trasversali.
• Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business.

Mansioni

• Strutturazione e formalizzazione di processi HR e organizzazione aziendale.
• Definizione di job description e sviluppo di skill matrix.
• Governance, codice etico, policy interne e comunicazioni.
• Supporto alla Direzione su temi HR e momenti di cambiamento.

Conoscenze

HR Generalist

HRBP

People management

Organisational development

Change management

Comunicazione efficace

Descrizione del lavoro

Categoria: Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro: Padova

L'HR Business Partner sarà un riferimento strategico ed operativo, riportando direttamente alla Direzione, con responsabilità trasversali sull'intero ciclo di vita delle persone e sull'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Responsabilità principali

1. Strutturazione e processi HR

• Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
• Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
• Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
• Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

2. Sviluppo organizzativo e gestione persone

• Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita
• Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
• Supporto alla gestione del ricambio generazionale
• Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

3. Cultura aziendale e governance

• Redazione e implementazione di:
  • regolamento aziendale
  • codice etico
  • policy e comunicazioni interne
• Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

4. Supporto alla Direzione

• Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
• Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
• Interfaccia su tematiche anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Requisiti:

Il profilo idealeEsperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industrialiCapacità di lavorare su processi e progettualità HRApproccio pragmatico, hands‑on e orientato al businessOttime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con imprenditori e produzioneCapacità di operare in autonomia, adattandosi a contesti in evoluzione