HR Business Partner | Operations, Multisite & Employee Relations

Human Value srl; Milano; In loco; EUR 50.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Smart working secondo le policy aziend

Assicurazione Sanitaria

Descrizione del lavoro

Human Value srl, realtà italiana attiva nel settore utilities, cerca un/una HR Business Partner – Operations, Multisite & Employee Relations per presidiare le tematiche HR delle Operations e supportare i responsabili nelle strutture distribuite sul territorio.

La figura avrà sede a Milano e dovrà spostarsi regolarmente sui diversi impianti per comprendere esigenze, gestire persone, relazioni sindacali e contenziosi, e contribuire all’evoluzione organizzativa delle Operations.

Competenze

• Esperienza di 5-7 anni in ruoli HR, preferibilmente come HRBP o HR Operations.
• Esperienza concreta in organizzazioni multisito e popolazioni distribuite su più sedi.
• Gestione quotidiana delle persone e risoluzione di problematiche individuali e organizzative complesse.
• Conoscenza della normativa del lavoro e gestione di tematiche disciplinari, conflitti e contenziosi.
• Supporto ai responsabili di linea su organici, assenteismo, performance, mobilità, sviluppo e gestione delle persone.
• Possesso della patente B e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.

Mansioni

• Presidiare le attività HR delle Operations, diventando punto di riferimento per responsabili e dipendenti nei diversi siti.
• Gestire le tematiche relative al personale, supportando i manager nelle attività quotidiane e nell’organizzazione del lavoro.
• Garantire presenza periodica presso gli impianti, mantenendo contatti diretti con responsabili e staff.
• Gestire situazioni disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e contenziosi in collaborazione con le funzioni interne e/o consulenti.
• Presidiare le tematiche Employee Relations, incluse relazioni sindacali e procedure disciplinari.
• Affiancare i responsabili nella gestione degli organici e del dimensionamento delle strutture, analizzando fabbisogni e evoluzione organizzativa.
• Supportare i manager in selezione, onboarding, sviluppo, formazione, mobilità interna ed exit.

Conoscenze

Multisite experience

People management

Labor law knowledge

Disciplinary relations

Mobility/Travel readiness

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro

Milano

Il nostro cliente è una importante realtà italiana attiva nel settore utilities, caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata.

Per il potenziamento della Direzione Human Resources, Organization & People Development, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner – Operations, Multisite & Employee Relations, una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi.

La persona avrà il compito di presidiare le tematiche HR delle Operations, diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti.

Il ruolo combina quindi visione HR, gestione del personale e presenza sul campo: accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprenderne le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali.

Il RuoloIn qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell’implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo.

Responsabilità

• Presidiare le attività HR delle Operations, diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati.
• Gestire le principali tematiche relative al personale, supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell’organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive.
• Garantire una presenza periodica presso gli impianti, mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento.
• Supportare i manager nella gestione di situazioni individuali e organizzative complesse, comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone.
• Presidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di Employee Relations, incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi.
• Affiancare i responsabili nella gestione degli organici e del dimensionamento delle strutture, supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations.
• Supportare i manager nei principali processi HR: selezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita.
• Collaborare con i Centri di Competenza HR nell’implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations.
• Supportare i responsabili nell’identificazione delle competenze necessarie per l’evoluzione delle strutture, contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione.
• Contribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire engagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell’ambiente di lavoro.
• Raccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a organizzazione, persone e fabbisogni di competenze.
• Promuovere una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali.
• Collaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di People Development, Organization, Talent Management e Performance Management.

Requisiti

Cerchiamo persone abituate a muoversi in organizzazioni complesse e distribuite sul territorio, con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative.

• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations.
• Esperienza concreta in organizzazioni multisito e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi.
• Solida esperienza nella gestione quotidiana delle persone e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse.
• Conoscenza della normativa del lavoro ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni.
• Esperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali organici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone.
• Possesso della patente B e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio.

Saranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti industriali, manifatturieri, logistici, infrastrutturali, utilities, trasporti, GDO/retail organizzato o comunque caratterizzati da una popolazione operativa distribuita su più sedi.

Contratto

Contratto a tempo indeterminato.

Compenso

Range di RAL: tra 50.000 e 60.000 €.

Premi

Premio di Risultato

Benefit

• Buoni pasto
• Smart working secondo le policy aziendali
• Assicurazione Sanitaria

Conclusione

Se ti riconosci in un ruolo HR vicino alle Operations, alle persone e al territorio, e hai maturato esperienza in contesti multisito, questa potrebbe essere la tua prossima sfida professionale.