Senior Hr Business Partner - Inalca Castelvetro

Gruppo Cremonini; Castelvetro di Modena; In loco; EUR 50.000 - 58.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Mensa aziendale

Sistema Welfare Aziendale

Descrizione del lavoro

Staff Service srl, interna al Gruppo Cremonini, cerca un Senior HR Business Partner per potenziare la Direzione HR di Castelvetro di Modena. Riporterà al Responsabile HR e garantirà l’allineamento tra HR e obiettivi di business degli stabilimenti assegnati.

Supporterà HR di stabilimento in organizzazione, amministrazione, sviluppo e relazioni industriali, monitorando KPI e proporrà azioni di miglioramento. Disponibilità a trasferte è richiesta; contratto a tempo indeterminato in sede, 40 h

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner, preferibilmente in contesti manifatturieri e industriali complessi.
• Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative di stabilimento.
• Esperienza nelle relazioni sindacali e nelle trattative con rappresentanze dei lavoratori.
• Ottima capacità di analisi dei dati e utilizzo dei KPI.
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL industriali.
• Disponibilità a frequenti trasferte presso gli stabilimenti.
• Conoscenza di Lean Manufacturing e Continuous Improvement e capacità di applicarle nei contesti produttivi.

Mansioni

• Garantire l'allineamento tra HR e obiettivi di business degli stabilimenti assegnati.
• Essere punto di riferimento per gli HR di stabilimento e supportare i processi HR.
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, costi del personale) e individuare opportunità di miglioramento.
• Promuovere iniziative per miglioramento continuo degli indicatori HR e organizzativi.
• Collaborare con il management di stabilimento per individuare soluzioni organizzative coerenti con gli obiettivi industriali e produttivi.
• Supportare i responsabili di funzione nelle tematiche HR e sviluppo delle persone.
• Gestire le relazioni sindacali a livello di stabilimento e negoziare accordi.
• Garantire conformità normativa del lavoro e CCNL.
• Supportare progetti di trasformazione organizzativa e sviluppo HR.

Conoscenze

KPI analysis

Relazioni sindacali

Lean Manufacturing

Continuous Improvement

Data analysis

Team coordination

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Descrizione del lavoro

Staff Service srl, società interna a Gruppo Cremonini (ricerca, selezione, organizzazione sviluppo, gestione e amministrazione del personale) con autorizzazione ministeriale n. 175 del 7.6.2024 ricerca per la sede direzionale di Inalca Castelvetro, un/a Senior HR Business Partner

La posizione

Per il potenziamento della Direzione HR, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Business Partner che, riportando direttamente al Responsabile HR, avrà il compito di garantire l'allineamento tra le strategie HR e gli obiettivi di business degli stabilimenti produttivi assegnati.

La risorsa sarà un punto di riferimento per gli HR di stabilimento, supportandoli nella gestione dei principali processi HR, nell'analisi delle performance organizzative e nell'identificazione di azioni di miglioramento continuo, contribuendo attivamente allo sviluppo e alla crescita delle persone e dell'organizzazione.

Responsabilità principali

• Assicurare la corretta implementazione delle politiche e dei processi HR negli stabilimenti di competenza;
• Supportare gli HR di stabilimento nella gestione delle attività relative a organizzazione, amministrazione del personale, sviluppo, formazione e relazioni industriali;
• Monitorare e analizzare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, organici, costi del personale, ecc.), garantendone la corretta interpretazione e identificando opportunità di miglioramento;
• Promuovere e coordinare iniziative finalizzate al miglioramento continuo degli indicatori HR e organizzativi;
• Collaborare con il management di stabilimento per individuare e implementare soluzioni organizzative coerenti con gli obiettivi industriali e produttivi;
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle tematiche legate alle persone, favorendo un approccio orientato alla performance e allo sviluppo;
• Gestire le relazioni sindacali a livello di stabilimento, partecipando ai tavoli di confronto e contribuendo alla definizione e negoziazione degli accordi sindacali;
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e degli accordi collettivi applicabili;
• Supportare progetti trasversali di trasformazione organizzativa e di sviluppo HR

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner, maturata preferibilmente in contesti manifatturieri e industriali complessi;
• Solida conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative di stabilimento;
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle trattative con le rappresentanze dei lavoratori;
• Ottima capacità di analisi dei dati e utilizzo dei KPI come strumento di supporto alle decisioni;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL applicabili al settore industriale;
• Disponibilità a frequenti trasferte presso gli stabilimenti aziendali;
• Buona conoscenza dei principi e degli strumenti di Lean Manufacturing e Continuous Improvement, con capacità di supportarne l'applicazione nei contesti produttivi attraverso l'analisi dei KPI e l'implementazione di azioni correttive e di miglioramento

Disponibilità richiesta: entro il 31/12/2026
Orario di lavoro: Full Time 40 h settimanali in sede (Castelvetro di Modena).
Sarà richiesta disponibilità a trasferte giornaliere o di più lunga durata, presso gli stabilimenti produttivi del gruppo Inalca, localizzati su tutto il territorio nazionale

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato - CCNL Alimentare - 1° livello;
• Range RAL indicativo 50-58k. Inquadramento e RAL saranno in ogni caso valutati nel corso dell'iter di selezione, in base al profilo individuato;
• Auto aziendale;
• Mensa aziendale;
• Sono altresì previsti ulteriori sistemi incentivanti e partecipazione al sistema Welfare Aziendale

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa sulla parità di trattamento (L. 903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità.

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