Senior HR Business Partner - Inalca Castelvetro

STAFF SERVICE S.R.L. Gruppo Cremonini; Castelvetro di Modena; In loco; EUR 50.000 - 58.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Mensa aziendale

Sistemi incentivanti e Welfare Aziend

Descrizione del lavoro

Staff Service srl, società interna a Gruppo Cremonini, cerca un Senior HR Business Partner per potenziare la Direzione HR e allineare le strategie HR agli obiettivi di business degli stabilimenti assegnati, riportando al Responsabile HR.

La risorsa agirà come punto di riferimento HR di stabilimento, supportando processi HR, analisi di performance e azioni di miglioramento continuo, contribuendo allo sviluppo delle persone e dell’organizzazione.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• 5+ anni HR Business Partner in contesti manifatturieri.
• Conoscenza processi HR e dinamiche di stabilimento.
• Esperienza in relazioni sindacali e trattative.
• Ottima analisi dati e uso di KPI.
• Conoscenza normativa giuslavoristica e CCNL industriali.
• Disponibilità a frequenti trasferte.
• Lean Manufacturing e CI in contesti produttivi.

Mansioni

• Implementare politiche e processi HR presso gli stabilimenti.
• Supportare HR di stabilimento in organizzazione, amministrazione, sviluppo e formazione.
• Analizzare KPI HR (turnover, assenteismo, straordinari, produttività).
• Promuovere iniziative di miglioramento continuo degli indicatori HR.
• Collaborare con il management per soluzioni organizzative coerenti con obiettivi industriali.
• Gestire tematiche persone e performance.
• Gestire relazioni sindacali a livello di stabilimento.
• Garantire conformità normativa e contrattuale.
• Supportare progetti di trasformazione organizzativa e sviluppo HR.

Conoscenze

HR Business Partner

Analisi KPI

Relazioni sindacali

Analisi dati

Lean Manufacturing

Formazione

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Descrizione del lavoro

Staff Service srl, società interna a Gruppo Cremonini (ricerca, selezione, organizzazione sviluppo, gestione e amministrazione del personale) con autorizzazione ministeriale n. 175 del 7.6.2024 ricerca per la sede direzionale di Inalca Castelvetro, un/a Senior HR Business Partner

La posizione

Per il potenziamento della Direzione HR, siamo alla ricerca di un/una Senior HR Business Partner che, riportando direttamente al Responsabile HR, avrà il compito di garantire l'allineamento tra le strategie HR e gli obiettivi di business degli stabilimenti produttivi assegnati.

La risorsa sarà un punto di riferimento per gli HR di stabilimento, supportandoli nella gestione dei principali processi HR, nell'analisi delle performance organizzative e nell'identificazione di azioni di miglioramento continuo, contribuendo attivamente allo sviluppo e alla crescita delle persone e dell'organizzazione.

Responsabilità principali

• Assicurare la corretta implementazione delle politiche e dei processi HR negli stabilimenti di competenza;
• Supportare gli HR di stabilimento nella gestione delle attività relative a organizzazione, amministrazione del personale, sviluppo, formazione e relazioni industriali;
• Monitorare e analizzare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, straordinari, produttività, organici, costi del personale, ecc.), garantendone la corretta interpretazione e identificando opportunità di miglioramento;
• Promuovere e coordinare iniziative finalizzate al miglioramento continuo degli indicatori HR e organizzativi;
• Collaborare con il management di stabilimento per individuare e implementare soluzioni organizzative coerenti con gli obiettivi industriali e produttivi;
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione delle tematiche legate alle persone, favorendo un approccio orientato alla performance e allo sviluppo;
• Gestire le relazioni sindacali a livello di stabilimento, partecipando ai tavoli di confronto e contribuendo alla definizione e negoziazione degli accordi sindacali;
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e degli accordi collettivi applicabili;
• Supportare progetti trasversali di trasformazione organizzativa e di sviluppo HR

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini;
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner, maturata preferibilmente in contesti manifatturieri e industriali complessi;
• Solida conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative di stabilimento;
• Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle trattative con le rappresentanze dei lavoratori;
• Ottima capacità di analisi dei dati e utilizzo dei KPI come strumento di supporto alle decisioni;
• Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei CCNL applicabili al settore industriale;
• Disponibilità a frequenti trasferte presso gli stabilimenti aziendali;
• Buona conoscenza dei principi e degli strumenti di Lean Manufacturing e Continuous Improvement, con capacità di supportarne l'applicazione nei contesti produttivi attraverso l'analisi dei KPI e l'implementazione di azioni correttive e di miglioramento

Disponibilità richiesta

entro il 31/12/2026

Orario di lavoro

Full Time 40 h settimanali in sede (Castelvetro di Modena).

Sarà richiesta disponibilità a trasferte giornaliere o di più lunga durata, presso gli stabilimenti produttivi del gruppo Inalca, localizzati su tutto il territorio nazionale

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato - CCNL Alimentare - 1° livello;
• Range RAL indicativo 50-58k. Inquadramento e RAL saranno in ogni caso valutati nel corso dell'iter di selezione, in base al profilo individuato;
• Auto aziendale;
• Mensa aziendale;
• Sono altresì previsti ulteriori sistemi incentivanti e partecipazione al sistema Welfare Aziendale

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto della normativa sulla parità di trattamento (L. 903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità.

#joinus