HR Business Partner

Leonardo; Genova; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribuzione fissa + premi

Job summary

Leonardo è un gruppo industriale internazionale attivo in aerospazio, difesa e sicurezza. La posizione di HR Business Partner è presso la sede di Genova, in un contesto con gestione di talent, sviluppo e formazione.

Il ruolo richiede 3–5 anni in HRBP in strutture complesse e una forte conoscenza di HR end-to-end, inclusi compensation e diritto del lavoro. Si offre contratto permanente, retribuzione fissa con premi, formule di lavoro ibride e flessibili, opportunità di crescita professionale e

Qualifications

• Laurea triennale o magistrale in discipline giuridiche, economiche o sociali.
• 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist in contesti strutturati.
• Conoscenze su HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro).

Responsibilities

• Business Partnering: capire processi e obiettivi della divisione e fornire supporto end-to-end.
• Workforce Planning & Costo del Lavoro: monitorare organico e fornire insight ai manager.
• Talent, Performance & Sviluppo: supportare processi PDM e succession planning.
• Formazione & Change Management: definire fabbisogni formativi con business e L&D.
• Selezione & Onboarding: definire fabbisogni e integrazione delle risorse.

Skills

HR metrics

Negoziazione

Lavoro in matrice

Education

Laurea in discipline giuridiche/economiche/sociali

Job description

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di Genova.

L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Business Partnering: Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione. Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio "end-to-end" alla linea.

• Workforce Planning & Costo del Lavoro: Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro. Fornire ai manager insight sui dati (es. costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.

• Talent, Performance & Sviluppo: Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM, l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention.

• Formazione & Change Management: Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.

• Selezione & Onboarding: Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.

Titolo di studio:

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali

Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)

3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matriciali

Competenze tecniche:

• Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.

• Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.

Competenze comportamentali:

• Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare "a matrice" e di gestire les aspettative (sia del business che del team HR).

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese

Il processo di selezione:

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Cosa offriamo:

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l'Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

Expert

Primary Location:

IT - Genova - Puccini

Contract Type:

Permanent

Total Base Pay Range:

36.000 - 48.000

Hybrid Working:

Hybrid