HR Business Partner

Jefferson Wells Italia; Milano; In loco; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

Descrizione del lavoro

Jefferson Wells Italia ricerca una figura di HR Business Partner per un’azienda cliente operante nel settore Automotive. Riporto al CFO, svilupperà e presidierà la funzione HR del Gruppo integrandosi con HR Administration.

Il ruolo si focalizza su talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali, con presenza sul territorio e trasferte regolari verso le filiali del Nord Italia. Si offre contratto a tempo indeterminato e auto aziendale.

Competenze

• Esperienza di almeno 7-8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations.
• Esperienza in contesti operativi, multi-sito e con alta intensità di personale.
• Conoscenza del CCNL Commercio e tematiche giuslavoristiche.
• Patente B e disponibilità a trasferte frequenti sul territorio.
• Ottime capacità di lettura dati HR: organico, assenteismo, turnover, ferie, costo del lavoro.

Mansioni

• Gestire la funzione HR in affiancamento al CFO, garantendo uniformità gestionale.
• Gestire attività di talent acquisition e onboarding.
• Definire modelli di valutazione delle performance e training.
• Gestire HR reporting e analisi di costo del lavoro.
• Gestire relazioni sindacali e compliance in coordinamento con Direzione e consulenti.

Conoscenze

HR generalist

HR business partner

People analytics

Trasferte frequenti

Comunicazione efficace

Autonomia operativa

Riservatezza

Descrizione del lavoro

Jefferson Wells ricerca per azienda cliente operante nel settore Automotive una figura di HR Business Partner.

La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione HR del Gruppo, integrandosi con il team di HR Administration già operativo e autonomo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.

Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel nord Italia.

Attività

Gestione del personale

• Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;
• Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;
• Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.

Talent acquisition e onboarding

• Gestire la ricerca e selezione di profili operativi definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio, strutturando processi di onboarding uniformi tra le sedi.
• Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);
• Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.

HR reporting e costo del lavoro

• Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CDA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione, contenziosi);
• Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.

Organizzazione, processi e policy

• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari;
• Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali);
• Favorire l'integrazione organizzativa tra sedi, società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.

Relazioni sindacali e compliance

• Gestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso lavoristico.
• Esperienza di almeno 7-8 anni in ruoli HR generalist, HR business partner o HR operations;
• Esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito e ad alta intensità di personale;
• Provenienza preferibile da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali;
• Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche;
• Familiarità con recruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni;
• Ottime capacità di lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione;
• Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio;
• Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.
• Si offre contratto a tempo indeterminato;
• CCNL Commercio – 1° Livello;
• È prevista l’assegnazione di un’auto aziendale ad uso promiscuo

Altre informazioni

• Sede di lavoro: Milano (nord), con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate in nord Italia;
• Disponibilità a trasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).