HR Business Partner

Michael Page International; Ancona; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Michael Page International in Ancona è alla ricerca di un HR Business Partner per il plant delle Marche. Riporterà al general manager e sarà punto di riferimento HR per il sito produttivo, garantendo la gestione amministrativa del personale, la formazione e le relazioni sindacali.

La risorsa supporterà lo sviluppo organizzativo, l'applicazione delle policy aziendali e l'analisi di turnover, organico e costo del lavoro, collaborando con il management e le funzioni corporate per migliorare il

Qualifications

• Esperienza HR generalist o HRBP in aziende manifatturiere (5–10 anni)
• Conoscenza delle relazioni sindacali e gestione amministrativa del personale
• Laurea preferita in discipline economiche, giuridiche o psicologia del lavoro
• Buone doti organizzative e problem solving
• Conoscenza inglese discreta è preferibile

Responsibilities

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni)
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi
• Garantire l'applicazione del CCNL metalmeccanico e delle normative giuslavoristiche
• Supportare la gestione delle relazioni con RSA/RSU e Organizzazioni Sindacali territoriali
• Partecipare a incontri sindacali e tavoli di confronto
• Gestire eventuali contenziosi disciplinari e procedure interne
• Rilevare fabbisogni formativi, pianificare attività obbligatorie e di sviluppo
• Gestire rapporti con enti di formazione e fondi interprofessionali
• Monitorare KPI e budget formativo
• Affiancare Plant Manager e Responsabili di funzione nella gestione del personale
• Fornire consulenza HR su tematiche organizzative, contrattuali e gestionali
• Analizzare turnover, organico e costo del lavoro
• Promuovere iniziative per migliorare clima e engagement
• Gestire processi di selezione in collaborazione con corporate
• Coordinare società di ricerca e selezione e agenzie per il lavoro
• Supportare onboarding

Skills

HRBP

Operatività HR

Relazioni sindacali

Gestione amministrativa del personale

Formazione e sviluppo

Recruiting

Education

Laurea in Discipline Economiche/Giuridiche/Psicologia del Lavoro

Job description

Categoria: Industrial / Manufacturing

Luogo di lavoro: Ancona e provincia

Per azienda manifatturiera strutturata e internazionale cerco un profilo di HR Business Partner per il plant sito nelle Marche, provincia di Ancona.

L'HR Business Partner riporterà gerarchicamente al general manager e si interfaccerà sia con figure HR corporate che con figure operations locali. Sarà il punto di riferimento HR per il sito produttivo, garantendo il corretto presidio dei processi di amministrazione del personale, formazione, relazioni sindacali e gestione quotidiana delle risorse umane. Supporterà il management nello sviluppo organizzativo e nella corretta applicazione delle policy aziendali, contribuendo a mantenere un clima di lavoro positivo e collaborativo.

Gestione amministrativa del personale

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni).
• Monitorare presenze, assenze, ferie, permessi.
• Garantire la corretta applicazione del CCNL (metalmeccanico) e delle normative giuslavoristiche.

Relazioni sindacali

• Supportare la gestione delle relazioni con RSA/RSU e Organizzazioni Sindacali territoriali.
• Partecipare a incontri sindacali e tavoli di confronto.
• Gestire eventuali contestazioni disciplinari, provvedimenti e procedure secondo normativa vigente e policy aziendali.
• Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche legate al personale.

Formazione e sviluppo

• Rilevare i fabbisogni formativi del personale di stabilimento.
• Pianificare e coordinare attività formative obbligatorie e di sviluppo.
• Gestire rapporti con enti di formazione e fondi interprofessionali.
• Monitorare KPI e budget formativo.

Supporto al management

• Affiancare Plant Manager e Responsabili di funzione nella gestione del personale.
• Fornire consulenza HR su tematiche organizzative, contrattuali e gestionali.
• Analizzare indicatori HR quali turnover, organico e costo del lavoro.
• Promuovere iniziative volte al miglioramento del clima aziendale e dell'engagement.

Recruiting

• Gestire processi di selezione in collaborazione con la corporate.
• Coordinare eventuali società di ricerca e selezione e agenzie per il lavoro.
• Supportare il processo di onboarding.

Requisiti: Cerchiamo una figura HR con approccio fortemente operativo, abituata a presidiare quotidianamente dinamiche di plant. La risorsa dovrà saper coniugare competenze amministrative, conoscenza delle dinamiche sindacali e capacità di supporto ai responsabili di stabilimento, mantenendo un approccio concreto e orientato al business. Costituisce titolo preferenziale una Laurea in Discipline Economiche, Giuridiche, Psicologia del Lavoro - ma non ci sono preclusioni. Esperienza di 5-10 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata all'interno di aziende manifatturiere. Esperienza nelle relazioni sindacali e nella gestione amministrativa del personale (non è richiesta l'elaborazione di paghe). Gradita una conoscenza almeno discreta della lingua inglese. Pragmatismo e orientamento alla soluzione dei problemi.Capacità di mediazione e negoziazione.Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità. Attitudine a operare in contesti produttivi dinamici.