HR ANALYST

AENEAS S.r.l.; Treviso; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

AENEAS S.r.l. a Treviso cerca un HR Analyst che supporti i processi decisionali e organizzativi tramite l'analisi dei dati HR e il monitoraggio dei KPI. Ruolo richiede laurea in Economia o simili e 2-3 anni di esperienza.

Si offre contratto a tempo indeterminato e inquadramento in base all'esperienza. Competenze richieste includono la padronanza di Excel e strumenti di Business Intelligence.

Competenze

• Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Analyst/Controllo di Gestione.
• Conoscenza dei principi di contabilità e del controllo di gestione.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Elaborare e monitorare il budget annuale del costo del personale.
• Monitorare le spese relative al personale e proporre azioni correttive.
• Definire i principali KPI’s in collaborazione con i Responsabili HR.
• Fornire dati ed analisi per la chiusura dei bilanci.
• Partecipare ai processi di digitalizzazione nell’area HR.
• Utilizzare strumenti HRIS per l'analisi e la presentazione dei dati.

Conoscenze

Microsoft Excel

Business Intelligence

Analisi dei dati

Controllo di gestione

Formazione

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini

Descrizione del lavoro

Importanteazienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali inItalia e all’estero ci ha incaricato di ricercare una figura di

Larisorsa, inserita all’interno della funzione HR e a diretto riporto dell’HRAdministration Reporting, avrà il compito di supportare i processi decisionalied organizzativi attraverso l’elaborazione ed analisi dei dati HR e ilmonitoraggio dei principali KPI’s relativi al personale.

Principaliresponsabilità:

• Elaboraree monitorare il budget annuale del costo del personale complessivo, in strettacollaborazione con l’HR Administration e i Controller
• Monitorarele spese relative al personale (benefits, formazione, welfare) proponendoeventuali azioni correttive
• Definire,in collaborazione con i Responsabili HR, i principali KPI’s
• Fornirealla funzione AFC dati ed analisi per la chiusura dei bilanci e la preparazionedei report direzionali
• Partecipareai processi di digitalizzazione e loro implementazione nell’area HR
• Utilizzaree valorizzare gli strumenti HR Information System (HRIS) per l’estrazione,l’analisi e la presentazione dei dati

Perquesta posizione si ricerca:

• Laureain Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini
• Esperienzadi almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Analyst/Controllo di Gestione
• Conoscenzadei principi di contabilità e del controllo di gestione
• Ottimapadronanza di Microsoft Excel e strumenti di Business Intelligence
• Buonaconoscenza della lingua inglese

L’aziendaoffre:

• Contrattoa tempo indeterminato
• Inquadramentoin base alle esperienze maturate