HR Administration Specialist

CRIF; Bologna; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Tempo indeterminato

Job summary

CRIF, prestigioso gruppo internazionale, è alla ricerca di un HR Administration Specialist da inserire nella funzione Risorse Umane di Bologna. La risorsa garantirà la gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, garantendo conformità normativa e procedure interne.

Interverrà in onboarding/offboarding, gestione contratti, permessi, report HR, controllo dati anagrafici, dialogo con fornitori esterni e supporto al

Qualifications

• Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni in HR Administration.
• Gestione della documentazione e ciclo di vita del rapporto di lavoro.
• Buona conoscenza di Word ed Excel.
• Gradita conoscenza di sistemi HR e payroll.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Garantire la corretta gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione.
• Supportare i processi di onboarding e offboarding e la gestione degli eventi amministrativi (variazioni contrattuali, congedi, maternità, permessi).
• Punto di riferimento per dipendenti, manager e funzioni aziendali nelle richieste amministrative; collaborare con fornitori esterni e supportare controllo payroll.
• Predisporre report HR, monitorare indicatori amministrativi e aggiornare la documentazione operativa e le procedure interne.

Skills

HR Administration

Word

Excel

English language

Tools

HR/payroll systems

Job description

HR Administration Specialist L.68/99

CRIF, prestigioso e innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali a supporto di banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese, è alla ricerca di un/una HR Administration Specialist da inserire all'interno della funzione Human Resources.

HR Administration Specialist L.68/99

CRIF, prestigioso e innovativo Gruppo internazionale specializzato in soluzioni informative, modelli decisionali, outsourcing, software e servizi consulenziali a supporto di banche, società finanziarie, assicurazioni, utilities e imprese, è alla ricerca di un/una HR Administration Specialist da inserire all'interno della funzione Human Resources.

La risorsa si occuperà di:

La figura avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, assicurando il rispetto delle normative vigenti e delle procedure aziendali.

Nello specifico, si occuperà della predisposizione e gestione della documentazione contrattuale, del supporto ai processi di onboarding e offboarding e della gestione degli eventi amministrativi legati ai dipendenti, quali variazioni contrattuali, congedi, maternità, permessi ai sensi della Legge 104, fondi pensione e trattamento di fine rapporto.

Sarà inoltre punto di riferimento per dipendenti, manager e funzioni aziendali nella gestione delle richieste amministrative, collaborando con i fornitori esterni e supportando le attività di controllo payroll e verifica della correttezza dei dati anagrafici e amministrativi. Completeranno il ruolo la predisposizione di reportistica HR, il monitoraggio dei principali indicatori amministrativi e l'aggiornamento della documentazione operativa e delle procedure interne.

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni in ambito HR Administration o amministrazione del personale; Esperienza nella gestione delle pratiche amministrative relative al ciclo di vita del dipendente;
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Word ed Excel;
• Gradita conoscenza dei principali sistemi HR e payroll;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

La sede di lavoro è Bologna, via della Beverara, 21.

Cosa offriamo:

tempo indeterminato.

La retribuzione prevista per questa posizione è prevista a partire da 26.000 euro lordi annui.

L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.

La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO) o benefit accessori, dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.

Siamo impegnati a coltivare un ambiente sicuro e inclusivo, dove l'innovazione prospera e i colleghi sono incoraggiati a pensare in modo creativo. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità durante tutto il ciclo di vita dei dipendenti e crediamo che la diversità di genere, età, cultura, religione e disabilità sia fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Abbracciando queste differenze, miriamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti possano avere successo e contribuire al nostro successo condiviso.

Ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (“GDPR”), si informa che i dati personali dei candidati saranno trattati esclusivamente per finalità connesse alla gestione della candidatura e del processo di selezione. Per maggiori informazioni sul trattamento dei dati personali e sull’esercizio dei diritti privacy, si invita a consultare l’informativa completa disponibile al seguente Link alla sezione "Term of use".